סימן ההיכר של מערכת הארגון החופשי הוא שהשוק שולט על ייצור ומכירה של סחורות ושירותים. אנשים מקבלים זכויות שוות להתחיל, להפעיל ולצמוח עסקים. אם העסק נכשל או להצליח תלוי אך ורק בהתנהגות של השוק.
טיפים
-
מערכת ארגונית חופשית מבוססת על ארבעה עקרונות עיקריים: זכויות קניין פרטיות, מניע רווח, שוויון זכויות הפרט ותחרות בלתי מוגבלת.
מהי מערכת ארגונית חופשית?
כל הגדרה ארגונית חופשית סביר בדרך כלל מזכיר כמה עקרונות הבסיסית של מערכת כזו. לדוגמה, הגדרה אחת כזו היא "מערכת כלכלית המבוססת אך ורק על עקרונות של היצע וביקוש, שבהם הרגולציה הממשלתית אינה קיימת או מוגבלת מאוד, ובמסגרתה המשתתפים בשוק חופשיים לשלוט בתנאי המכירה של רכושם הפרטי".
כלכלת מפעל חופשי מבוססת על חילופי חינם והוגן בין קונה מוכן ומוכר מרצון המגיעים להסכמה מרצון על מחיר הרכישה. אם המוכר יש ספה למכור ושואל 400 דולר על זה, אבל הקונה מוכן רק לשלם 300 $, אין הסכם ולכן אין מכירה. אחד או השני (או שניהם) חייבים לעבור ממקום שלהם אם הרכישה היא להתרחש. אולי המוכר מפחית את המחיר המקורי כי סוחר רהיטים חדש נפתח לעסקים במורד הרחוב, והמחירים יש 35 אחוז פחות. או אולי קונה אחר נכנס לחנות מוכן לשלם יותר, ובכך לשדל את הקונה המקורי לשלם יותר.
ב מפעל חינם, עסקה זו נקבעת אך ורק על ידי הקונה ואת המוכר. למרות כוחות השוק, כגון התחרות, ההחלטה היא בסופו של דבר עד שני הצדדים.
ארבעת העקרונות המונחים ביסוד מערכת ארגונית חופשית תומכים בשוק חופשי הפתוח לכל, כאשר המשתתפים התחרותיים ביותר נהנים בדרך כלל מההצלחה הרבה ביותר. בבסיס הכל ככוח המניע ששומר על תפקוד המערכת הוא מניע הרווח.
מניע רווח חינם Enterprise
מערכות ארגוניות חופשיות מונעות על ידי מניע מרכזי אחד מעל לכל השאר: היכולת לממש רווח. הרווח מוגדר כהפרש בין המחיר הכולל לבין סך העלויות. במילים אחרות, הרווח הוא רווח כספי מוכר על ידי מוכר שמוכר פריט עבור יותר מאשר המוכר שילם על זה.
מערכות ארגוניות חופשיות מבוססות בין השאר על יכולתם של קונים ומוכרים להגיע להסכמים על מחירים ותנאים אחרים למכירת מוצרים ושירותים. עם זאת, המוכרים הם בדרך כלל כוונה למקסם את הרווחים שלהם כדי לייצר יותר עושר. היבט זה של מערכות ארגוניות חופשיות דומה מאוד לכלכלות קפיטליסטיות, המתמקדות גם ביצירת עושר מקסימלי אפשרי.
זכויות קניין פרטיות
מפעל חופשי דורש שכל המעורבים בשוק יוכרו כבעלי שליטה אישית מלאה על רכושם. זכויות קניין פרטי הם המאפשרים את חילופי חינם של הנכס באמצעות מכירה. קיימים סוגים אחרים של מערכות כלכליות, שבהן השליטה על רכוש אינה נועדה ליחידים אלא בקבוצות, בקהילות או בממשלה. עם זאת, כאשר אנשים נכנסים לשוק החופשי, הם מביאים איתם את הזכות למכור, להחליף או להשליך את רכושם בכל דרך שירצו.
שוויון זכויות לכל משתתפי השוק
בנוסף על הזכות לשלוט על רכושו, כל משתתפי השוק במערכת ארגונית חופשית נהנים משוויון זכויות. אם השוק הוא להיות חופשי באמת, קונים ומוכרים המעורבים בשוק זה חייב לעמוד על שווים, רגל רמה. ההכרה בשוויון זכויות למשתתפים בשוק החופשי היא שמאפשרת תחרות אמיתית בשוק.
חשיבות התחרות
התחרות היא חיונית למערכת ארגונית חופשית בריא. בכלכלת שוק חופשי, אלה עסקים להצליח הם אלה השוק בחר לתגמל. בדרך כלל, זה אומר אלה עסקים מוצלחים סיפק מוצר מעולה או שירות, או שהם מילאו את השוק צריך קצת יותר ביסודיות מאשר המתחרים שלהם. תהליך התחרות הוא מה חדשנות דלקים, פיתוח של מוצרים מעולים ויצירתיות רבה יותר במערכת כולה.
ההבדל בין מפעל חופשי לבין קפיטליזם
אמנם נראה כי מפעל חופשי וקפיטליזם הם אותו דבר, אבל האמת היא קצת יותר מורכבת. המושגים עשויים להיות קשורים ואפילו לשתף כמה אלמנטים משותפים, אבל במונחים לעשות מתייחסים לדברים שונים. מדינה יכולה להתבסס על כלכלה קפיטליסטית, אך חסרה מערכת ארגונית חופשית שהיא חופשית לחלוטין. כמו כן, למדינה יכולה להיות שוק חופשי המבוסס על מערכת כלכלית אחרת מאשר הקפיטליזם.
הכלכלות הקפיטליסטיות מבוססות על מאפיין עיקרי אחד: שליטה באמצעי הייצור על ידי אנשים פרטיים, ולא על הממשלה. כמובן, כלכלות קפיטליסטיות עשויות להיות (בדרך כלל) מוסדרות על ידי הממשלה באמצעות חוקים. בנוסף, הממשלה עשויה (ובדרך כלל עושה) רווחים ממסים עסקים בכלכלה קפיטליסטית.
לעומת זאת, מפעל חופשי פירושו שהמשתתפים הפרטיים קובעים את תנאי העסקה הכלכלית, חופשיים יחסית של רגולציה ושליטה ממשלתית. שתי המערכות מונחות על יסוד חוק האספקה והביקוש. עם זאת, כלכלה קפיטליסטית מדגישה יצירת עושר וצמיחה מתמקדת מי שולט באמצעי הייצור. מערכת ארגונית חופשית מתמקדת יותר על הדרך בה עושר, סחורות ושירותים מוחלפים.
