כיף רעיונות ומשחקים עבור צוות שיווק

בניית צוות תרגילים ומשחקים מסייע לקשור את מחלקת השיווק שלך הופך קרש קפיצה להפקת רעיונות חדשים תוך יצירת לכידות בין עמיתים לעבודה.

מתי לשחק

עובדי שיווק הם בדרך כלל בדרכים מסביב לשעון הפעלת מסעות פרסום ומנסים ליצור רעיונות חדשים. מציאת הזמן והמקום הנכונים כדי לחשוף את צוות בניית פעילויות חיוני כדי לגרום להם לעבוד.

מצא זמן שעובד עבור כולם כי אתה רוצה לוודא שכולם יכולים להשתתף. במהלך השקת מוצר גדול כאשר כולם עסוקים מרגע שהם מגיעים למשרד עד שהם עוזבים, זה לא הזמן הטוב ביותר. אתה גם יכול לרצות למנוע כל תרגילים חדשים במהלך תקופת חופשה טיפוסי כגון אמצע הקיץ או מעל החגים.

כמו כן, לקבוע אם אתה צריך להיפגש במשרד או מחוץ לאתר. אם אתם מתכננים תרגילים הדורשים הגדרה מסוימת, ייתכן שתרצה לשקול מקום אחר כגון בית קפה או אפילו חדר ישיבות במלון מקומי.

רעיונות שונים

כמה משחקים או צוות בניית פעילויות יכול להימשך שנים, בעוד שאחרים עשויים להיות אחר הצהריים. משחק אחד שיכול להמשיך ללא סוף הוא "גוטשה" התוכנית, שהיא peer-to-peer הכרה להשגת מטרות מסוימות. מטרות אלו יכולות להיות תגובה חיובית מצד לקוח או עמית לעבודה, הצבת שריפה שיווקית או ביצוע פרויקט לפני המועד האחרון.

מצא גביע מצחיק או משהו סמלי לקבוצה שלך שיהפכו את כולם על חיוך הצוות שלך ולהשתמש בו כמו גביע שלך "הכרה" הכרה. בכל פעם שבעל הגביע הנוכחי רואה אחד מעובדיה נפגשים אחת המטרות, היא תציג את העובד עם הגביע. הגביע יכול לנסוע ברחבי המחלקה. אתה יכול גם לעודד עובדים לשלוח דואר אלקטרוני למנהל השיווק על הישגים ואפילו יש חגיגות קטנות כאשר מישהו מקבל את הגביע מספר מסוים של פעמים.

אם אתה מעדיף ליישם משחק אחר הצהריים, נסה להחזיק תרגילי בניית צוות באמצעות בניית משהו בפועל. אתה יכול שותף עם צדקה מקומית המציגה אופניים לילדים נזקקים ולבקש הצוות שלך להרכיב אופניים שניתן לתרום. הרכבה אופניים יסייעו לעובדים שלך ללמוד איך לעבוד יחד כמו שהם יוצרים משהו לטובה.

על פי הבלוג http://www.marketingprofs.com, ג'וליה, סופר שפרסם הערה, הציע משחק של אמיתות ושקרים. כולם כותבים בעילום שם שתי אמיתות ושקר אחד על עצמם. העובדים צריכים לקבוע איזה גיליון נייר תואם את חבר הצוות הנכון. היא אומרת המשחק הזה עובד היטב עם אנשים חדשים למחלקה.

למה לשחק משחקים?

משחקים ותרגילי בניית צוות מעודדים חברות ורעיונות. אנשי צוות אשר לומדים כיצד זה עובד יכול לגלות כיצד להיות פרודוקטיבי יותר, וכתוצאה מכך צוות יעיל יותר. משחקים הם גם דרך מהנה לפרוץ את המונוטוניות של העבודה היומיומית. זה מאפשר לאנשים להשתמש בכישרון שלהם משהו מחוץ העבודה ומשאיר מקום לצמיחה. אתה גם מקבל לראות את עמיתים לעבודה באור אחר, אשר יכול לשפוך השראה לתפקיד ולהוביל קשרים קרובים יותר.