מדיניות החברה חשובה לעובדי ההנהלה, העובדים ואפילו העובדים במשרות חלקיות. כל ההיבטים של הארגון שלך משפיעים על האופן שבו העובדים מרגישים לגבי עבודתם ומיקומם בחברה. שינוי מדיניות הוא לא רק החלטה שעלולה להשפיע על ההליכים הכספיים; זה גם יכול לשנות את האווירה של מקום העבודה עצמו. הקפדה על הנחיות ברורות ומוצגות בנושא מקצועי אך ידידותי חשובה להצלחתו של שינוי כלשהו במקום העבודה. העובדים יהיו מעוניינים במיוחד במדיניות נסיעות חדשה, כך לתקשר את השינוי כראוי.
פריטים שתצטרך
-
אינטרנט
-
מילה
-
מדפסת
לקבוע מי צריך לדעת את שינוי מדיניות הנסיעות. אילו עובדים עושים זאת באופן ישיר, וכיצד הוא משפיע על אחריותם של אחרים? לפני הכרזה על השינוי, ודא שאתה מבין את קהל היעד.
כתוב דוא"ל המציין בבירור איזה עובדים מושפעים וכיצד שינוי המדיניות משפיע על העסקים היומי. אנשי צוות מסוימים עשויים להיות יותר חובות בגלל המדיניות החדשה, אז להסביר את זה בדוא"ל. בינתיים, לתאר נהלים חדשים לטפל בדרישות נסיעה לעובדים שהיו צריכים לייצר מסמכים שונים מהרגיל לטיולים שלהם. הקפד למקם את פרטי הקשר שלך או את פרטי הקשר של הרשויות המתאימות לשאלות נוספות.
יצירת תזכירים להפיץ לצוות לגבי נהלים חדשים. אם המשרד או הארגון שאתה עובד בתקשורת אלקטרונית או לא, תזכיר יהיה לעורר סקירה יסודית על ידי עובדים. אנשים הפונים ההכרזה על ידי תהליך זה יבטיח להם גישה מתאימה חומר חדש.
דון במדיניות בפגישה או באינטראקציות של אחד על פני המשרד. ודא שאנשים מרגישים בנוח עם המדיניות החדשה על ידי חינוך אותם וענות על שאלות.
