מעסיקים של המגזר הפרטי מניו-ג'רסי יכולים לממש את זכויותיהם על פי הדוקטרינה העסקית, כלומר, הם יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת, עם או בלי סיבה ועם או בלי הודעה מוקדמת. עם זאת, מעסיקים רבים בניו ג'רזי לאמץ את הנוהג של מתן עובד משוחרר עם מכתב פיטורין או סיום כי קובע את הסיבה שבה העובד פוטר מעבודתו, אבל חוקים ניו ג 'רזי לא דורשים מכתב כזה.
הודעת סיום
כאשר קיים חוזה העסקה, מעביד בניו ג 'רזי בדרך כלל לא יכול לפטר את העובד ללא הודעה בכתב כדי לסיים את החוזה. במקרה זה, ובהתאם לתנאי חוזה ההעסקה, על המעביד לעמוד בתנאים ובהתניות של חוזה ההעסקה לפטר עובד. חוזי העסקה - בדיוק כמו כל חוזה עסקי אחר - בדרך כלל מסתיימים בכתב, וסיום חוזה העסקה עשוי לדרוש הודעה מוקדמת של 30 עד 60 יום. זהו מקרה שבו הכוונה לסיים את חוזה ההעסקה עשויה לשמש כתב מכתב פיטורין.
תעסוקה בעת רצון
דוקטרינת התעסוקה תיתן למעסיקים ולעובדי ניו ג'רזי את הזכות לסיים את יחסי העבודה ללא סיבה וללא הודעה מוקדמת. למעט חוזי העסקה והסכמים קיבוציים, ארגון יכול פשוט לסיים את העובד ללא כל שיחה על סיבת הסיום. אף על פי כן, מעסיקים מעסיקים את העובד בדרך כלל בסיבת סיום העובד. במקרים מסוימים, מעסיקים מספקים הודעה בכתב על סיום, אשר מכונה לעתים מכתב פיטורין או סיום. במדינות אחרות, המונח "מכתב שירות" משמש לתיאור המכתב המכיל את הסיבה לפריקתו של העובד.
מכתב פינוי בניו ג'רזי
אתר האינטרנט של ניו ג'רזי של עבודה ופיתוח כוח אדם האתר קובע בבירור כי המעסיקים לא צריך לספק עובד עם מכתב פיטורין או הודעה על סיום. אמנם לא נדרש, מעסיקים ניו ג'רזי המספקים מכתבי פיטורים בדרך כלל לציין את העובד של שכירת תאריכים, עמדת העובד ואת הסיבה לסיום. בנוסף, כל התשלומים שהעובד זכאי להם כתוצאה מהסיום הינם חלק ממכתב הפיטורין. לדוגמה, אם העובד זכאי לתשלום פיצויים, שכר עבודה, המשך הטבות או תשלומים אחרים, מכתב הפיטורים קובע את כל התנאים הדרושים לנתק את יחסי העבודה.
מכתב מכתב פירוק
מכתב פיטורים אינו נדרש בניו ג'רסי; עם זאת, מעסיקים יכולים להגן על האינטרסים שלהם על ידי מתן העובד עם מכתב כזה עם סיום. במקרים בהם המעסיק מתכנן להפסיק את הטיפול באופן מיידי, מחלקת משאבי אנוש או מנהל העובד מכינים מכתב למסירת העובד מיד. במקרים אחרים, מכתב פיטורים של העובד מציין בבירור את סיבת הסיום. עם קבלת מכתב הפיטורים, עדים לפגישת הסיום מתבוננים בתגובה של העובד או בתגובה לתוכן המכתב.
הגנה למעסיקים
בדרך כלל, כאשר העובד מקבל את מכתב הסיום ואינו מתעקש על תיקונים למכתב, זה בדרך כלל אומר שהעובד מסכים לתוכן המכתב. אם העובד יחליט מאוחר יותר להגיש כתב אישום רשמי של סיום פסול, מכתב הפיטורין וקבלתו בפועל או מרומזת של העובד יכולים לתמוך בהגנת המעסיק על כל תביעות סיום פסולות.
