אחד החלקים הלא נעימים של כל עסק הוא הצורך מדי פעם לסיים עובדים. סיום עובדים יכול לנבוע מסיבות רבות, כולל ביצועים ירודים, הצורך על המעסיק של חלק לקצץ בעלויות, ארגון מחדש של חברות והפרות של מדיניות מקום העבודה. בכל מקרה, המעסיק רשאי לבחור לגלות את סיבת הסיום. עם זאת, עשויות להיות לכך השלכות בלתי מכוונות.
דרישות משפטיות
מעסיקים מחויבים על ידי החוזים האיגוד שהם מסכימים והסכמי העסקה שהם חותמים כאשר הם שוכרים עובדים. כאשר קיים הסכם העסקה, הוא עשוי לכלול הוראות לגילוי סיבות לסיום. אם החוזה גם אוסר על סיום מסיבות מסוימות, דרישת הגילוי מבטיחה שלמעביד יש סיבה תקפה לפטר עובד. דרישות הגילוי גם לסייע במניעת סיום פסולה המבוססת על אפליה, אשר אינו חוקי תחת חוקים פדרליים, כלומר חוק זכויות האזרח של 1964.
סכנות
גילוי הסיבות לסיום יכול להיות מסוכן עבור מעסיקים שעושים זאת כלאחר יד וללא התייעצות עם מומחים משפטיים. אם מעביד חושף מרצון סיבה לסיום הפוגע בחוזה עבודה, הוא עלול לעמוד בפני קנסות אזרחיים בגין סיום פסול. אותה בעיה חלה גם אם מעביד מודה על סיום עובד עקב גזע, מין, מוצא אתני או דת. מעסיקים יכולים להימנע מבעיות אלה באמצעות מכתב סיום סטנדרטי הכולל רשימה של סיבות חוקיות לסיום. חברות רשאיות גם למנוע ממפקחים לחשוף את הסיבות לסיום בכל צורה שאינה המכתב הרשמי, כעניין של מדיניות.
מחוץ לחשוף
מלבד חשיפת סיבה לסיום לעובד המוטל, מעסיק יכול גם לחשוף את הסיבה לגורמים חיצוניים בגבולות או במגבלות של חוזה העסקה. אם אתה חסר חוזה ולהגיש עבודה חדשה, המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי ליצור קשר עם המעסיק לשעבר שלך כדי לבקש מידע על הסיבה שלך לסיום, היסטוריית שכר וביצועים הכוללים. זה אומר שאתה חייב לכלול סיבה אמיתית לעזוב את העבודה הקודמת שלך על קורות החיים שלך יישומים התעסוקה, שכן אין שום דבר כדי לעצור את המעסיק לשעבר שלך לחשוף את הסיבה לסיום שלך.
גילוי מקרי
במקרים מסוימים, מעסיק יגלה סיבות לסיום במקרה ולא באמצעות כל הודעה רשמית. לדוגמה, מעסיק שעומד בפני קושי כלכלי עשוי להכריז על פיטורים צפויים לקיצוץ בעלויות ולצמצום שכר. ההודעה עשויה לכלול מידע על קריטריונים לפיטורים, כגון ביצועים, יתירות או ותק. עובדים אשר יקבלו הודעות סיום זמן קצר לאחר הכרזה כזו תהיה הבנה כללית של הסיבות לסיום שלהם.
