סיום עובדים הוא לעתים קרובות משימה מביכה, לא נוחה; עם זאת, ישנן מספר סיבות חוקיות - משפטיות - לעשות זאת. בארגונים שיש להם מחלקות משאבי אנוש מאויישים, על המפקחים והמנהלים לבקש ייעוץ ממומחה למשאבי אנוש לפני פרישת העובד. בחברות קטנות יותר שבהן מנהלי המחלקות הם האחראים הבלעדיים להעסקת עובדים וירי, ההחלטה להפסיק עובד היא אחת שיש לחקור אותה בקפידה. סיבות משפטיות לסיום העובד כוללות אי-ציות, התעסוקה, הפרות מדיניות והתנהלות בלתי הולמת.
סרבנות
סרבנות העולה לרמה של השפעה ישירה על המחלקה או החברה אינה מקובלת. הבדל הדעות מדי פעם בין מפקח לעובד הוא בלתי נמנע; עם זאת, יש לחזור על סרבנות חוזרת ונשנית. אחת הדרכים לפתרון סרבנות היא באמצעות פעולה משמעת מתקדמת הכוללת צעדים כגון אזהרות מילוליות, אזהרות בכתב וסיום.
התיעוד הוא מאוד חשוב, עם זאת. אם אתה נדרש אי פעם להצדיק את נוהלי התעסוקה של החברה שלך או לתת סיבה לסיום עובד על סרבנות, זה ישרת אותך היטב יש תיעוד. התיעוד כולל רשומות משמעת, הצהרת מנהלים, מנהל או עמיתים. סקירות ביצועים שנתיות תומכות גם בהחלטת המעסיק לסיים את העובד בגין אי-ציות או נושאים אחרים הקשורים לביצועים.
הפסקת עובדים זרים
למעט תעסוקה חוזית ותעסוקה במגזר הציבורי, מעסיק רשאי לסיים עובד על פי דוקטרינת התעסוקה. דוקטרינת התעסוקה של העובד פירושה שהמעסיק יכול לסיים את עבודתו מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או בלי הודעה מוקדמת, ובלבד שהסיום אינו מסיבות מפלות.
כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964, כמו גם חוקים אחרים בארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אוכפת, מכיל מה מהווה אפליה תעסוקה. המדינה חוקים מקומיים יש מבנה דומה לחוקים הפדרליים האוסרים שיטות עבודה לא הוגנת. חוזי העסקה והסכמי קיבוצי כוללים, בדרך כלל, תנאים מסוימים שעל המעביד לנהוג בהם בקשר לסיום.
הפרות מדיניות
מעסיקים מסוימים רואים הפרות מדיניות והתנהלות בלתי הולמת אחת באותו אופן; עם זאת, יש קו ברור בין השניים. מדיניות העבודה שלך מספקת הנחיות, תהליכים ונהלים שחשובים לפעולה חלקה של החברה שלך. העובדים זקוקים למבנה שמדיניות העבודה מספקת.
הפסקת עבודה של עובד בגין הפרות עבודה היא חוקית - דוגמה להפרת מדיניות תהיה שימוש בסמים או באלכוהול במקום העבודה, או גישה לאתרים לא הולמים במחשבים במקום העבודה. תיעוד הפרות של מדיניות העובדים הוא צעד חיוני לביסוס הסיום שלך על הפרת מדיניות, עם זאת. העובד חייב לקבל ולהבין את המדיניות. בנוסף, המדיניות צריכה להיות סבירה ומוצדקת.
התנהגות גרועה
התנהגות בלתי הולמת של גרוס במקום העבודה היא עבירה הסופית. עובדים העוסקים בהתנהלות בלתי הולמת ברוטו מופנים בדרך כלל בשל איום על בטיחות כוח העבודה. אלימות במקום העבודה נחשבת פעולה של התנהגות בלתי הולמת, אשר התוצאות צריך להיות סיום מיידי. בהינתן מדיניות במקום העבודה האוסרת על פעולות הנמצאות תחת ההגדרה של התנהגות בלתי הולמת שלילית, סיום עובד עבור פעולות כאלה הוא חוקי. אתה חייב להיות מסוגל להצדיק את הסיבות לסיום בנסיבות אלה, ולכן, התיעוד הוא מרכיב מרכזי של סיום מסיבות הקשורות התנהגות גרועה ברוטו.
