רוב הסיכויים, כאשר אתה התחיל את העסק שלך, זה לא היה רק בשביל הכסף. זה מוטיבציה, כמובן, אבל אולי אתה רוצה יותר גמישות ולעשות עבודה כי אתה באמת נהנה. העובדים שלך מתקרבים לעבודה בצורה דומה. המשכורת היא רק אחת הסיבות שהם עובדים בשבילך. כאשר אתה שוקל את מבנה השכר המתאים לעובדים שלך, חשוב לקחת בחשבון יתרונות אחרים שאתה יכול להציע, כמו ביטוח בריאות ושילם את הזמן.
בין אם אתה משלם לעובדים שלך שכר או שכר לשעה נקבעת לפי סוג העבודה שהם עושים. אם אתה משלם להם משכורת כדי להימנע משלמים להם שעות נוספות, קיימת אפשרות כי אסטרטגיה עשויה backfire. במקרים מסוימים, עובדים שכירים יכולים להיות זכאים לשעות נוספות. היתרונות של העסקת שכירים עבור העובדים שלך עשוי להכריע את החסרונות של משרת שכיר, אם כי. בכל דרך שתעבור, ודא שאתה עומד בדרישות החוקיות של המדינה שלך ואת חוק העבודה הפדרלי.
מה זה עובד שכיר?
עובד שכיר הוא עובד ששולם לו סכום קבוע בשנה. לדוגמה, אתה יכול לבחור לשלם למנהל חברה או שותף שכר של 100,000 $. רוב העובדים השכירים פטורים אף הם, ופירוש הדבר שאינך נדרש לשלם להם שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע, בהתאם לתקנות עבודה הוגנות.
עבור עובד שכיר להיות פטור, אתה חייב לשלם לעובד לפחות 23,600 $ בשנה, אשר מבוסס על שכר המינימום הפדרלי. בחלק מהמדינות, שכר המינימום גבוה יותר, ועובדי השכירים שלך חייבים להיות משולם לפחות כמו שכר המינימום במדינה שלך. לדוגמה, בקליפורניה, שכר המינימום הוא 11 $ לשעה. עבור עובד להיות פטור מן הדרישה להיות משולם שעות נוספות לשלם בקליפורניה, אתה חייב לשלם כי העובד לפחות 45,760 $.
האם עובדים בשכר צריכים לעבוד 40 שעות בשבוע? זה תלוי בחברה שלך ובתרבות שלה. אתה יכול לדרוש שכירים שלך לעבוד מינימום של 40 שעות בכל שבוע, או שאתה עשוי לדרוש מהם לעבוד כמו הרבה או מעט כפי שהם צריכים כדי להשלים את העבודה שאתה צריך. זה תלוי בך ואת הצרכים של החברה שלך.
מה הם היתרונות של להיות עובד שכר?
להיות עובד שכיר יש יתרונות. היתרון העיקרי הוא משכורת צפוי. העובדים שלך לא צריך לדאוג להיות מתוזמן עבור פחות שעות ויש להם צ 'ק קטן יותר ממה שהם ציפו. כל המשכורת תהיה זהה.
אמנם יש חריגים, רוב השכר עמדות הן במשרה מלאה, כלומר, הם נוטים יותר להציע הטבות. אתה יכול להציע את שכר העובדים הטבות כגון זמן חופשה, זמן חולה וגישה לתוכנית פרישה. אתה יכול או לא יכול לספק את היתרונות הללו לעובדים לפי שעה שלך גם כן.
מה הם החסרונות של להיות משולם שכר?
החיסרון העיקרי להיות משולם שכר עבור העובדים שלך היא לא גישה שעות נוספות. ייתכנו פעמים שבהן אתה צריך את העובדים שלך לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע, ואתה לא נדרש לשלם להם שעות נוספות. לפעמים שבועות ארוכים לא יכול להטריד את השכירים שלך, אבל 50 שעות עקבי עלול בסופו של דבר להטריד אותם. אם העובדים שלך עובדים באופן עקבי שעות ארוכות, ייתכן שתרצה לשקול חלוקה מחדש של עומס העבודה שלהם.
מהו עובד לפי שעה?
עובד לשעה הוא שילם סכום בסיס קבוע עבור כל שעה עבד. לדוגמה, אם אתה משלם עובד $ 12 לשעה כי עובד עובד 20 שעות במהלך השבוע, כי העובד ישולם 240 $ עבור אותו שבוע. אתה קובע את לוח הזמנים של עובדים לשעה, ואתה יכול להיות במשרה מלאה עובדים לשעה, במשרה חלקית עובדים מדי שעה או שניהם.
עובדים קבועים לפי שעה עשויים להיות מתוזמנים למספר מינימלי של שעות, בהתאם למדיניות החברה שלך. ייתכנו לפחות 32 שעות בשבוע או 35 שעות בשבוע, לדוגמה. הדבר מסייע לחברה לשלם את עלות ההטבות שאתה מספק לעובדים שלך. זה גם נותן לעובדים האלה תחושה של יציבות.
החוק הפדרלי היחיד המטפל במשרה מלאה הוא חוק טיפול במחיר משתלם. תחת ACA, עובד נחשב במשרה מלאה אם העובד ממוצעים 130 שעות בחודש או לפחות 30 שעות בשבוע. זה חל רק על המעסיקים גדולים הרלוונטיים, שהוא מעסיק עם 50 עובדים במשרה מלאה או יותר. מעסיקים אלה נדרשים לספק לפחות סכום מינימלי של כיסוי ביטוחי בריאות.
מה הם היתרונות של להיות עובד שעה?
היתרונות העיקריים של להיות עובד לפי שעה הם ההגנות ביותר עובדים לפי שעה יש תחת החוק הפדרלי. לדוגמה, אתה חייב לשלם שעות נוספות עובד שעות נוספות אם היא עובדת יותר מ 40 שעות בשבוע. לפי החוק הפדראלי, שכר שעות נוספות הוא פי 1.5 מהמחיר השנתי הרגיל שלהם. לדוגמה, עובד לפי שעה כי אתה משלם 12 $ לשעה הוא שילם $ 18 לשעה עבור כל שעה עבד מעל 40 שעות. מדינות מסוימות, כגון קליפורניה, דורשות גם שעות נוספות אם אתה עובד יותר משמונה שעות ביום אחד.
המדינה שלך עשוי להיות תקנות שונות לגבי שעות נוספות לשלם, ואתה יכול לבחור לשלם לעובדים שלך יותר מאשר שעות נוספות המינימום. לדוגמה, ייתכן שתרצה לשלם לעובדים שלך פעמיים זמן אם הם עובדים בחופשה, מה שמעניק להם תמריץ לעבוד ביום שבו הם לא רוצים במיוחד.
האם יש צורך בהפסקות צהריים? החוק הפדרלי אינו מחייב הפסקות לארוחות. חוק המדינה בדרך כלל דורש הפסקות, אם כי. לדוגמה, בקליפורניה, עליך לספק לעובדים הפסקת ארוחה של 30 דקות אם הם עובדים יותר מחמש שעות. אתה לא צריך לשלם להם עבור הפסקת הארוחה, אם כי. אם העובד שלך מתוזמן במשך שש שעות או פחות, הוא עשוי להסכים לוותר על הפסקת הארוחה הנדרשת.
הדרישות להפסקת מנוחה משתנות גם לפי מצב. במינסוטה, למשל, עליך לספק זמן להשתמש בשירותים לפחות פעם אחת בכל ארבע שעות עובד שלך עובד. מדינות אחרות דורשות הפסקה של 15 דקות עבור כל ארבע שעות עבודה. רוב המדינות דורשות כי אתה משלם לעובדים עבור הפסקות מנוחה כי הם פחות מ 20 דקות.
אם הביקוש העסקי שלך משתנה, אתה עשוי ליהנות מהגמישות של עובדים לפי שעה. ניתן לתזמן את העובדים שלך בהתאם לעומס העבודה שאתה צופה. במסעדה באזור עסקים, למשל, תוכל לתזמן יותר עובדים במהלך ארוחת הצהריים מאשר לארוחת ערב כדי להתאים לארוחות צהריים עסקיות.
מה הם החסרונות של להיות בתשלום שעה?
החיסרון העיקרי של להיות משולם לשעה מנקודת המבט של העובד היא כי לשלם יכול להשתנות. אם אתה מתזמן עובד במשך 20 שעות בשבוע 25 שעות בשבוע אחר, כי ההבדל לשלם עשוי להקשות עליו תקציב כראוי. חסרון נוסף מנקודת המבט של העובד הוא שעובדי משרה במשרות חלקיות עשויים שלא להיות זכאים להטבות כגון חופשה בתשלום וביטוח בריאות. חברות רבות מציעות הטבות אלה מרצון, אם כי, כדי להגדיל את שימור העובדים ואת שביעות הרצון של העובדים.
מנקודת המבט של המעסיק, החיסרון העיקרי של להיות משולם לפי שעה היא להבטיח שאתה מציית לכל המדינה ואת החוקים הפדרליים. ייתכן שתרצה להשתמש במערכת שעון זמן ממוחשבת כדי לוודא שאתה משלם לעובדים שלך במדויק, כולל הסכום המתאים של תשלום שעות נוספות בעת הצורך. אם אתה לא לציית לפי חוקי המדינה הפדרלית, אתה עלול להיות כפוף קנסות ועונשים. אתה גם עלול להיות חשוף לתביעות.
הבנת עובדים פטורים ופועלים
למרות שאתה לא יכול להבין את זה, יש יותר את השאלה כיצד לשלם לעובדים שלך מאשר רק שוקל את היתרונות של להיות salaried לעומת שעה. החוק הפדרלי פוטר כמה עובדים מן הצורך לשלם שעות נוספות. עובדים אלה מוזכרים בתקן העבודה ההוגן חוק עובדים פטור.
כישוריו של עובד פטור מחייבים תשלום של לפחות 455 דולר לשבוע על בסיס שכיר. העובד שלך צריך להיות גם מנהל, עובד מינהלי, מקצועי למדו, מקצועי יצירתי, עובד מחשב או מכירות מחוץ מקצועי. עובדי המחשב יכולים להיות משולם על בסיס שעה, עם תשלום מינימום של 27.63 $ לשעה.
לכל קטגוריה של עובד פטור יש הכישורים שלו. מנהל, למשל, חייב לפקח לפחות שני עובדים במשרה מלאה או במשרה מלאה, ויש להם את הסמכות לקבל החלטות עובדים. עובד מינהלי חייב בעיקר לעשות עבודה במשרד או אחר שאינו ידני התומך החברה שלך. מקצוען מלומד חייב לעשות עבודה אינטלקטואלית במדע או בחינוך. מקצוען יצירתי חייב לעשות עבודה הדורשת דמיון, מקוריות וכישרון בתחום האמנותי. עובד מחשב יכול להיות אנליסט מערכות מחשב, מהנדס תוכנה, מתכנת מחשבים או מישהו שעושה עבודה דומה. מכירות מחוץ מקצועי באופן קבוע עוסקת במכירות מחוץ למקום העבודה שלה.
לשלם לעובדים שמקבלים טיפים
אם העובד מקבל יותר מ 30 $ טיפים בחודש, אז זה עובד הוא "עובד tipped" תחת FLSA. אתה נדרש לשלם את העובדים שלך tipped לפחות $ 2.13 לשעה, או יותר אם חוק המדינה שלך דורש את זה. תשלום לפי שעה שלהם בתוספת עצות שלהם חייב להיות לפחות שווה לשכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ לשעה.
עובדים טבולים זכאים לשכר שעות נוספות. אם עובד tipped הוא שילמו המינימום של 2.13 $ לשעה ועובד יותר מ -40 שעות, אז העובד חייב להיות משולם לפחות 3.20 $ לשעה עבור כל שעה עבד מעל 40 שעות. העובד שלך זכאי גם טיפים שנצברו תוך עבודה שעות נוספות.
הבנת דרישות שעות נוספות
כל עסק שעוסק במסחר בין-לאומי נדרש לפעול לפי תקנות פדרליות עבור שעות נוספות. אם יש לך עסק קטן, אתה לא יכול לחשוב שאתה נופל לתוך הקטגוריה, אבל המסחר המהיר כולל את כל ההיבטים של העסק שלך, כולל ספקים אתה עובד עם חברות השירותים הפיננסיים לך לנצל. במילים אחרות, יש סיכוי טוב שתעבוד עם חברה שממוקמת מחוץ למדינה שלך, לכן חשוב שתציית לחוקי שעות נוספות של הפדרלי.
תשלום שעות נוספות מסייע גם להניע את העובדים שלך. זה יכול להיות קשה לעבוד משמרות ארוכות, וכן לפצות את העובדים שלך גם משפר את המורל ואת מרוויח את הנאמנות של כוח העבודה שלך.
החלטה על מבנה תשלום עבור העובדים שלך
הצעד הראשון להחליט אם לשלם לעובדים שלך שכר או שכר לשעה היא לקבוע בדיוק מה כל העובדים שלך יעשה. אמנם יש גמישות ביותר תיאורים עבודה, אתה עדיין צריך להגדיר תפקיד מוגדר היטב ואת האחריות של כל חבר צוות. רוב המשרות יהיו זכאיות לפטור או ללא תמורה בהתבסס על אחריותן. אם אינך בטוח לגבי איזו קטגוריה העובדים שלך נופלים, ייתכן שתרצה להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
הציפיות בשוק העבודה קובעות גם את מבנה השכר לעובדיך. מנהלים בתעשיות מסוימות עשויים לצפות ורוצים משכורת, למשל, ולא שכר לשעה. אם אתה רוצה לשכור ולשמור את המועמדים הטובים ביותר עבור העסק שלך, אתה צריך להסתכל על עמדות דומות עם חברות אחרות כדי לעזור לקבוע מבנה לשלם המתאים טווח התשלום.
