מספר חסרונות פוטנציאליים קיימים בעת עיבוד שכר על תדירות חצי חודשית במדינת קליפורניה. קליפורניה היא אחת המדינות מחמירות יותר כפי שהיא מתייחסת חוקי העבודה שלה. משאבי אנוש ואנשי שכר צריכים להתקדם בזהירות בעת ביצוע תפקידם.
קליפורניה אתגרים
מדינת קליפורניה יש באופן מסורתי שכר ושעה חוקים כי בהרבה את היקף ורמת אכיפה בתחומי שיפוט אחרים עד וכולל הממשלה הפדרלית. לדוגמה, שיעורי שכר המינימום שלה עבור עובדים פטורים ללא פטור יש בדרך כלל חריגה בהרבה סכומים שנקבעו על ידי הממשלה הפדרלית או מדינות אחרות. ביטול הפקדה ישירה המשולמת לעובד ללא הסכמה מפורשת בכתב של אותו עובד הוא בדרך כלל בלתי חוקי בעוד שהוא מותר בתוך חמישה ימים על ידי רוב תחומי השיפוט האחרים.
אתגרים חצי שנתיים כלליים
חסרון אחד להפעלת שכר חודשי למחצה בקליפורניה נפוץ ממדינה למדינה אך מקבל חשיבות רבה יותר במדינה בשל החוקים הנוקשים שלה. בנוסף, המדינה הפכה את זה די פשוט עבור עובדים פגועים לדווח על הפרות המתרחשות תוך כדי עבודה במדינה. החיסרון הזה הוא חוסר התאמה בין שבוע העבודה של השכר, מה שקובע שעות נוספות, ותדירות חצי חודשית שתכלול שבוע שכר מלא ושני ימי עבודה חלקית ברוב התקופות. המשכורות כי רק מורכב עובדים שכר פטור לעתים קרובות חסינות מפני בעיות טרחה מאז שכר העובדים אינו משתנה מתקופה לתקופה.
כללים חצי חודשיים של קליפורניה
יש שכר, שעה ולתשלום תקופה תקופות זמן ייחודי קליפורניה. קליפורניה יש משאב מקוון נרחב שבו עובדים יכולים להגיש תלונות למדינה. בעקבות כל החוקים והתקנות החלים על המכתב הוא הרגל חשוב. הראשון שיש לזכור הוא כי ללא תלות, המנדט של קליפורניה על שעות נוספות ו פעמיים זמן עדיין בתוקף. בכל פעם שאתה עובד מעבר הראשון 8 שעות ביום הם שעות נוספות, וכל דבר מעבר 12 שעות עובד ביום הוא פעמיים זמן. זה בנוסף לסטנדרט הפדראלי המנדט שעות נוספות לכל דבר מעל 40 שעות בשבוע עבודה. הכלל העיקרי השני כי המעסיקים בקליפורניה צריך לשים לב כי תשלום השכר הוא בשל תוך שבעה ימים קלנדריים של סוף התקופה עבור המשכורת. אתה צריך לשים לב כי ימי לוח שנה כוללים החגים וסופי שבוע. הפרטים של תקנה זו מתפרסמים באתר המחלקה לקשרי תעשייה של קליפורניה.
תזמון יום התשלום
כל עוד התשלום מועבר תוך שבוע מסוף התקופה החצי-חודשית, אתה עומד בדרישות. עם זאת, אם חופשה או סוף שבוע נופל על המשכורת הרצוי שלך ואת הנטייה היא לדחוף את המשכורת קדימה, מומלץ כי זה לא חוקי אם סוף תקופה לחלון המשכורת יעלה על שבעה ימים. במקרה זה, אתה תהיה מומלץ לדחוף את המשכורת בחזרה יום העסקים הקודם כדי להישאר תואם את החוק. להכיר בכך פיקדונות ישיר לא בדרך כלל לכתוב בסופי שבוע או בחגים. מחבר מיכאל O'Toole מסביר בספרו "מקור שכר" כי העובד לא טכנית שולמו עד שיש להם שימוש unhindered של קרנות, הידוע גם קבלה קונסטרוקטיבית.
