תדירות שכר יש יתרונות וחסרונות שונים, תלוי מי עושה את חישוב. שכר חודשי חצי שבועי הם בדרך כלל תוכניות התשלום הפופולרי ביותר, אבל איזה מהם מתאים לך, ולמה?
מה זה חצי חודשי?
חצי חודשי פירושו פעמיים בחודש. אמנם אין כלל קשה ומהיר לגבי מה יום חייב להיות יום התשלום, תקן מקובל של שכר חודשי הם ימי התשלום ליפול על הראשון והששה עשר ימים של החודש. אם המשכורת נופלת בסוף שבוע או בחופשה, חברות בדרך כלל יש תבנית קבועה עבור אם הם משלמים מראש של סוף השבוע או החג, או ביום הראשון אחריו.
כאשר המשכורת היא חצי חודשית, זה אומר שיש 24 paychecks בשנה. כאשר העובדים הם לפי שעה, לא על המשכורת, אז חצי משכורת חודשית להשתנות בסכום משמעותי, כמו תקופות תשלום יכול להיות בין תשע ל -12 ימי עבודה. השכר השני של פברואר, למשל, הוא הקצר ביותר של השנה, בדרך כלל רק תשעה ימים, וזה יכול לעשות דברים מאבק עבור כמה עובדים במחצית הראשונה של מרץ.
מה זה דו שבועי?
באופן מוזר, דו שבועי יכול להיות גם משהו שמתרחש פעם בשבועיים, אלא גם משהו שמתרחש מדי שבוע. משמעות כפולה זו היא הקללה של העורכים בכל מקום. עם זאת, במקרה שכר, דו שבועי פירושו תמיד מקבל תשלום בכל שבוע שני. בדרך כלל, משכורת דו-שבועית משולמת בימי שישי.
לוחות זמנים דו שבועיים התשלום יש 26 ימי תשלום בשנה. למעט לפעמים, כלומר, כאשר שכר דו שבועי יכול להיות נזרק לתוך סחרחורת בשנה מעוברת. בשנת 2016, היו 27 ימי תשלום בשבוע. אם העסק נכשל להבין את המשכורת הנוספת ואת החשבון עבור זה, לא יכול להיות בעיות אם חוזה של העובד מדינות שהם מקבלים "כמות X" על בסיס דו שבועי. למזלנו, כאב ראש זה אינו מובטח רק משום שהוא שנה מעוברת, וזה בדרך כלל רק בעיה אחת לעשור או משהו כזה.
עם זאת בצד, עובדים נוטים לאהוב שכר דו שבועי כי הכסף מגיע כל שבועיים בלי להיכשל. אם השעות שלהם הם סכום קבוע, גם עובדים שאינם שכירים יכולים לצפות את אותו סכום של כסף מגיע בכל 14 ימים, מה שמקל על להישאר על התקציב שלהם ואת ההוצאות.
בזכות 26 צ'קים מדי שנה, יש תמיד חודשיים בשנה שבה שלושה משכורות נדרשים, אשר יכול להיות תענוג עבור העובדים שכן יהיה להם קצת כסף נוסף לאחר שכר הדירה וחשבונות חודשיים הם נפגשו.
יום התשלום האמריקאי
על פי הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה, משכורות דו-שבועיות הן לוח התשלומים הפופולרי ביותר לעסקים אמריקאים. כ -36% מהעובדים מקבלים משכורות דו-שבועיות, ומפתיע, שבועי מגיע השני, בשעה קצת יותר מ -32% מכוח העבודה נהנה יום התשלום כל שבעה ימים. חצי חודשי, עם זאת, מהווה כ -20 אחוזים של המשכורת באמריקה ואת המשכורות החודשי הם doled החוצה רק מתחת 12 אחוזים של הציבור עובד.
אנשים אוהבים לסיים שבוע על פתק גבוה, וזה נעשה לעתים קרובות בקלות, בזכות מעל 60 אחוזים של תקופות שכר דו שבועי מתרחש בימי שישי.
תעשיות וכיצד הן משלמות
איזו תעשייה אתה עשוי להשפיע באופן משמעותי על לוח התשלומים שלך. לדוגמה, הבנייה מעדיפה שכר שבועי, כאשר 70 אחוזים של עסקים הקשורים לבנייה בוחרים בכך. חברות ייצור בעיקר מסכים, עם קצת יותר ממחצית הולך משכורת שבועית.
בחינוך ובבריאות, כ -53% מהמשרות מקבלות משכורת דו-שבועית, אך רוב ענפי התעסוקה האחרים נעים בין 28% ל -43% מהעובדים שמשלמים שכר דירה מדי שבועיים.
גם מספר העובדים בחברה נוטה להשפיע על תדירות השכר. מעניין, בעסקים עם פחות מ -10 עובדים, זה כמעט מפוצל אפילו קצת מעל 30 אחוזים כל אחד בין שבועי לשבועיים משכורות, עם חצי חודשי במקום השלישי וחודשי רחוק רחוק. אבל ככל שמספר העובדים גדל על פני הלוח, הפופולרי של ימי התשלום הדו שבועי מקבל גבוה יותר. כאשר הוא מגיע לחברות עם 1,000 עובדים או יותר, מגמות שכר להראות יותר מ 70 אחוזים מהחברות לטובת ימי התשלום בשבועיים. חצי חודשי, לעומת זאת, בקושי שובר 8 אחוזים של תוכניות שכר עבור אותן חברות גדולות.
דו שבועי מול ימי חצי-חודשיים
ישנם יתרונות וחסרונות לכל לוח זמנים לשלם.
דו שבועי הופך את ימי התשלום לחיזוי, הן כאשר הם מתרחשים והן בסכום המוערך על ידי עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית ובמועסקים בשכר. לוח השנה הקבוע שלהם מקל על צוות שכר וצוותים חשבונאיים לבנות ימי תשלום לתוך לוח הזמנים שלהם עבודה עם יום להפריש עבור המשימות. שלושה חודשים, אם כי, יכול להיות דאגה תקציבית עבור כמה חברות.
חצי חודשי, לעומת זאת, הוא רק צפוי לעובדים שכירים. זה מאפשר לחברות קצת יותר leeway דרך חשבונאות עלויות תקצוב חיזוי, כפי שיש רק פעם שני ימי תשלום בחודש. בנוסף, שנים מעטות לעולם לא תניב תוספת תשלום תקופת, וזה מועיל. אבל ימי התשלום נופלים בימים שונים; לפעמים בחגים ולפעמים בסופי שבוע, יכול לעשות את זה כאוטי כדי להתאים משכורת דו שבועית. בנוסף, המשכורות ישתנו תמיד לצוות לשעה, גם אם הם עובדים שעות קבועות על בסיס שבועי, וזאת בשל הימים המשתנים הכלולים בתקופות תשלום, בהתאם לחודש. כאשר 59 אחוזים מכוח העבודה הוא לפי שעה, ולרובם יש לוחות זמנים משתנים, טווח זה של תשע עד 12 יום לכל משכורת יכול להיות עניין גדול עבור העובדים, כאב ראש עבור רואי חשבון.
במשרות שבהן שעות נוספות עבור עובדים לפי שעה הן קבועות, תקופות שכר חצי-חודש יכולות להיות מתסכלות עבור העובדים עקב סיום תקופת התשלום. שעות נוספות משולמות על פי "שבוע העבודה", שהוא פרק זמן קבוע, וסוף שבוע העבודה עשוי ליפול בתקופה חדשה, דבר שעלול לסבך את העניינים ולהשאיר את העובדים בהפסד. לעומת זאת, תקופות תשלום דו-שבועיות הופכות את השעות הנוספות לספור ולפצות על כך, שהעובדים מעריכים.
בשורה התחתונה
עבור חברות, המשכורת האטרקטיבית ביותר היא חודשית. מבחינה כלכלית, קל יותר להסביר, זה עולה פחות לנהל, וזה צפוי ביותר. זו כנראה הסיבה לתעשיית האוצר מעדיף את זה יותר מכל תעשיית אחרת עושה. זה קשור גם, אם כי, את כמות העובדים פיצוי לקבל. מחקרים BLS עולה כי חברות עם העובדים הרווחים ביותר נוטים להיות משולם על בסיס שבועי כדי לעזור להם לשמור על תזרים המזומנים שלהם עקבית.
אבל, עבור העובדים, את לוח הזמנים התשלום הטוב ביותר הוא דו שבועי, ומאפשר יציבות יותר בחייהם. משכורת קבועה פירושה סוג של ביטחון וסדירות עובדים רבים מדי שעה משתוקקים. ודוד סם אוהב גם משכורת דו-שבועית, משום ששכירים ששולמו דו-שבועיים משמעם כמה משכורות "בונוס" בשנה, הודות לשניים של שלושה חודשים, ועוד סיכויים ליציבות הפיננסית. ואזרחים יציבים מבחינה כלכלית הם אזרחים שיכולים לקנות מוצרים נוספים ולשמור על הכלכלה פועל בצורה חלקה.
אין סוג שכר "נכון" או "לא נכון"; זה בדיוק מה נכון יותר עבור כל חברה. עבור חברות קטנות המנסות לשמור על תקציבים צפויים בקלות הצליח, יש תמריצים על לוח הזמנים החצי חודשי לשלם, במיוחד אם הם מעדיפים פיצוי שכר לעומת שעה. עבור חברות לעתים קרובות מול שעות נוספות הצרכים, או שיש להם בעיקר עובדים לפי שעה, יש הרבה אוהב על לוחות זמנים לשלם דו שבועי.
כך או כך, חשוב להבין מה תוכניות ההטבות שלך, איך אלה לשבור בצורה שונה על לוח הזמנים שכר ומה כל שיטה פירושה צבירת מס. אם הלוגיסטיקה נראה מאתגר או שאתה רוצה להעסיק יותר מסוג אחד של לוח זמנים שכר עבור כוח עבודה מגוונים, שכירת שירות שכר יכול לפתור את כל האתגרים שלך.
