שביעות רצון בעבודה יש היבטים רבים. העבודה המעורבת, שיעור השכר והשעות הם השיקולים העיקריים עבור רוב מחפשי העבודה. עם זאת, ההחלטה לקבל משרה כעובד חוזה עשוי גם להיות גורם מכריע האם או לא עבודה מסוימת תהיה מהלך קריירה מהנה. עובדי החוזה אינם עובדים קבועים בחברה אלא עובדים זמניים המועסקים לתקופה מסוימת. שקילה של כמה יתרונות וחסרונות להיות עובד חוזה עשוי לסייע להחליט אם זה או לא את המהלך הנכון עבור מטרות הקריירה שלך.
עצמאות וגמישות
לרוב העובדים החוזה הם העניקו גמישות רבה יותר תזמון מאשר עובדים קבועים. עובדי החוזה נוטים יותר לקבל החלטות תזמון משלהם כל עוד העבודה מתבצעת בזמן ובסטנדרט. יתרון זה מושך את אלה המבקשים לשלוט בלוח הזמנים שלהם ולהשיג עבודה גדולה יותר, איזון מאשר ניתן להשיג אם לוח הזמנים שלהם הוכתבו. עם זאת, גמישות כזו עלולה להיות קשה עבור מישהו שמעדיף להגדיר מגבלות זמן ותזמון צפוי.
עדיף לשלם עבור זמן בפועל עבד
לעתים קרובות, עובדי החוזה אינם חייבים לציית למדיניות העובדים הרגילה, כגון פגישות משרדי ואירועים ארוכי-זמן. עובדים אלה מושפעים רק לעתים נדירות על ידי פוליטיקה של חברות פוליטיות ובינלאומיות, מה שאומר שהם יכולים למעשה לבלות את זמנם בהפקת העבודה שהם משלמים עבורם בסכום הנמוך ביותר של שעות. בתיאוריה זה מסתכם לשלם טוב יותר כי פחות זמן הוא מבוזבז על פעילויות שאינן ביצוע. עובדי החוזה עובדים לעתים קרובות ממיקומים אחרים שאינם משרדו של הקבלן, ועובדים רבים מהבית, אשר מוסיפים עד פחות זמן בילה נסיעה לעבודה וממנה ועוד זמן לייצר.
אין הטבות מעביד
עובדי החוזה אינם מקבלים הטבות בתשלום מעסיקים כגון ביטוח בריאות קבוצתי, חופשה בתשלום וחופשת מחלה או 401 אלף תוכניות. עובדי החוזה חייבים לרכוש את חשבונות הביטוח והפנסיה שלהם כאשר הם בחרו שלא להיות עובד קבוע בחברה. הוצאות אלה יכולים להפחית את כל היתרונות לשלם עמדה החוזה נושא על משרה קבועה העובד.
ביטחון תעסוקתי
החסרון הגדול ביותר להיות עובד חוזה הוא נתפס חוסר עבודה תעסוקה מעורב עם לקיחת עמדה שתפוג בתוך כמות קבועה של חודשים או שנים. מה קורה כאשר החוזה נגמר? מישל גודמן, בעלת טור עצמאי עבור ABC News, מציעה כמה תובנות כאשר היא אומרת, "בעולם ההתקשרות, אתה לומד מהר איך להישאר רלוונטי, זריז ובלתי ניתן להעסקה מיידית - או שאתה לא אוכל". רוב עובדי קבלן מודעים היטב איך למשוך ולקבל חוזים אחרים בבוא העת ולכן נחשבים קצת יותר עבודה מאשר עובדים קבועים אשר ההימור שלהם קשורות רק עמדה אחת בחברה אחת.
