היענות ומקצועיות הן שתי התכונות הטובות ביותר שניתן להוכיח במהלך ראיון העבודה ותהליך הבחירה. העיתוי והגישה של התקשורת שלך עם recruiters ומנהלי גיוס יכול להרוויח לך נקודות ואולי אפילו להראות כי אתה המועמד הטוב ביותר. כאשר המגייס או מנהל הגיוס מזמין אותך לראיון שני, זו ציפייה סבירה שתשלח תגובה רשמית ומדויקת להזמנה.
בהצלחה לעבור את הראיון הראשון
ראיון העבודה תהליך הבחירה בדרך כלל להתחיל עם ראיון ראשוני, סקר עם המעסיק של מחלקת משאבי אנוש המעסיק. מגייסי מסך מגישים כדי לקבוע אם יש להם את הכישורים הבסיסיים לתפקיד. במהלך הראיון הזה, המגייס עשוי לבדוק את קורות החיים שלך כדי לאשר שחומרי היישום שהגשת במדויק משקפים את היכולות שלך וכי יש לך את הדרישות הבסיסיות לתפקיד. אם תענה על שאלות הראיון הראשון של המגייס, תוכל להיות לך הזדמנות לפגוש את האדם שאיתו יהיה לך ראיון נוסף.
בלבול על ראיונות שני
גם במהלך ההקרנה הראשונית, המגייס עשוי לשאול שאלות לגבי דרישות השכר שלך. אל תניח שזו שאלה מוקדמת, או שאתה נבחר כמועמד סופי או לראיון שני. מגייסים אשר לדון השכר מוקדם בתהליך הראיון בדרך כלל משתמשים במידע זה למטרות הסקר. אין טעם להמשיך אם דרישות השכר שלך יעלה בהרבה על סולם השכר של החברה. דיונים מפורטים יותר על שכר והטבות להתרחש במהלך הראיונות השני ואחריו.
תגובה להזמנה מילולית
אתה יכול לקבל הזמנה לראיון השני מיד לאחר הראיון הראשוני שלך. במקרה זה, אתה יכול לקבל את ההזמנה באופן רשמי באומרו: "תודה שסיפרת לי על חברת ABC ועל התפקיד הזה, אני שמח שאני רוצה לחזור לראיון שני עם מנהל הגיוס, אני מקבל את ההזמנה שלך ואני מצפה לראות אותך ואת מנהל גיוס ב המדינה היום, התאריך והשעה."
התאמה אישית של תשובתך לראיון השני הזמנה
במקום להתייחס לאנשים לפי כותרות העבודה שלהם, תמיד להתאים אישית את התגובה הדוא"ל השני בראיון. לדוגמה, השתמש בשם האדם במקום לקרוא לה "מנהל הגיוס". מאפיין נוסף להפגין לאורך כל חיפוש העבודה שלך הוא היכולת שלך לעסוק אחרים, והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להשתמש בשם של האדם. אשר את לוח הזמנים של הראיון בכתב באמצעות דוא"ל ברגע שאתה יכול, רצוי בתוך כמה שעות לאחר קבלת מילולית שלך.
מתי לשלוח הערה
אם אתה עושה רושם חיובי במהלך הראיון הראשון שלך, אולי מכתב תודה שלך למראיין ואת ההזמנה של המראיין לראיון השני יעבור במרחב הקיברנטי. תמיד לשלוח מכתב תודה על הראיון הראשוני. הערה בכתב מהורהר יכול להגדיר אותך מלבד המתחרים שלך להעביר את המסר החשוב כי אתה מעוניין בעבודה וכי אתה מעריך את התמורה לעבודה. זה יכול להיות כי מכתב תודה שלך באמת מחייב את המראיין לבקש ממך לחזור לראיון השני. הערות תודה של מועמדים מוערכים והם יכולים לרוץ את הזיכרון של המראיין עלייך.
אימייל או הזמנה טלפונית לראיון שני
כאשר אתה מקבל הזמנה לראיון השני בדוא"ל או בטלפון, שלח הודעת אימייל לקבלת הראיון השני בתוך יום העסקים, ומוקדם יותר, כדי לקבל את ההזמנה באופן רשמי ולאשר את היום, התאריך והשעה. לדוגמה, אם המגייס שולח הודעת אימייל עם תאריך, תאריך ושעה מומלצים, שלח תשובה המציינת: "תודה על ההזדמנות שניתנה לי לשקול שוב עבור מיקום זה.התאריך זמין בתאריך תאריך, תאריך ושעה ומצפים לפגוש אותך שוב. " אם בטלפון, אמור למתזמן שתעקוב בדוא"ל כדי לאשר את זמן הראיון. ודא תמיד שיש לך את כתובות הדוא"ל הנכונות עבור האנשים שאיתם אתה מתראיין.
להיות אסרטיבי כאשר אתה מקבל את הראיון השני
אם המראיין משאיר לך את זה כדי להציע זמן להיפגש בפעם השנייה, לא לזרוק את הכדור בחזרה בבית המשפט שלהם. שואל אותך להציע תאריך ושעה עשוי להיות מבחן כדי לראות כמה נוח אתה טוען את עצמך. ואם החיפוש העבודה שלך הוא ארוז עם ראיונות, זה נותן לך הזדמנות לתת המראיין יודע כי מעסיקים אחרים שוקלים אותך. אם זו שיחת טלפון, נאמרו בביטחון, "תודה על ההזדמנות לראיון שני, אני מעריך את זה כי אני מאוד מעוניין בעבודה הזאת, אני זמין ב המדינה היום, התאריך והשעה או הזמן טווח." שוב, להשתמש בשם של האדם כאשר אתה תזמון זמן הפגישה. אם אתה מקבל באמצעות הדוא"ל ואת רוצה לתת את המראיין כמה תאריכים זמינים, רשימה שניים או שלושה תאריכים ולתת את שעות כי לוח הזמנים שלך פתוח. הימנע לספק רשימה ארוכה של תאריכים אפשריים, ולהיות תמציתיים.
