ארצות הברית שוויון הזדמנויות הזדמנות (EEOC) יכול להיות משאב עבור העובדים שחשים זכויות האזרח שלהם הופרו בהחלטה תעסוקתית. EEOC חוקרת, רודף ועובד כדי לפתור הפרות של חוקים האוסרים על אפליה במקום העבודה. הגשת תשלום עם EEOC יכול להיות תהליך מאיים, אבל הבנת הצעדים המעורבים יכול לעזור לספק בהירות להקל על הפחדים.
הגשת תשלום עם EEOC
החקירות של EEOC מתחילים בדרך כלל עם עובד הגשת כתב של אפליה נגד מקום העבודה שלהם. לעובדים יש כמות מוגבלת של זמן לדווח על מקרים של אפליה - 180 עד 300 ימים, בהתאם למדינה. מדינות עם חוקים משלהם אפליה במקום העבודה יש מועדים ארוכים יותר. חיובים ניתן להגיש באופן אישי במשרד EEOC, בטלפון בטלפון 800-669-4000, או באמצעות הדואר. EEOC גם מספק לעובדים כלי מקוון כדי להעריך אם EEOC יוכלו לעזור (ראה משאבים).
תגובה EEOC
ה - EEOC תבחן ותבחן מיידית את החיוב שהוגש במשרדה ותוך 10 ימים תמסור הודעה למעסיק. תהליך EEOC משתנה במקצת בהתאם לאופי ההאשמות והמצבים. במקרים מסוימים, EEOC יזמין את המעסיק ואת filer לעסוק בגישור במטרה לפתור את הבעיה. באחרים, EEOC ימשיך ישירות לחקירה. למעסיקים יש הזדמנות לענות על ההאשמות בכתב.
אפשרות גישור
רוב חקירות EEOC נמנעות או נוצרות בתהליך גישור. במהלך תהליך זה, מתווך בודק את המקרה ועובד עם הצדדים כדי לסייע להגיע פתרון נעים. הן המעסיק והן העובד חייבים להסכים להשתתף בגישור. המתווכים אינם מעורבים בניסיון להורות על החלטה באופן שיקבע בית המשפט. במקום זאת, המגשר מבקש פתרון וולונטרי, מקובל על שני הצדדים לסכסוך.
חקירות ותרופות
אם הגישור אינו פועל או שהצדדים מסרבים להשתתף, המקרה מתבצע באמצעות חקירה שוטפת. לעתים קרובות עורכים חוקרים ראיונות עם עובדים אחרים ולעתים יבקרו במקום שבו נטען אפליה. מעסיקים המסרבים לשתף פעולה עם חקירה של EEOC ניתן להזמין על ידי בית המשפט באמצעות זימון כדי לספק עדות ומסמכים. בהתאם לתוצאות החקירה, משרד המשפטים האמריקאי רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק ולבצע פיצויים בגין הפרת החוק. כמו כן ניתנים לעובדים זכות לתבוע, ויכולים לבקש פיצויים ופיצויים עונשיים בבית המשפט.
