שכירת עובדים לא מיומנים - בעלי הכשרה מוגבלת וחינוך - עשויים בתחילה לחסוך את הכסף העסקי שלך בצורה של שכר התחלתי נמוך יותר. עם זאת, עובדים עובדים לא מיומנים, במיוחד עבור עמדות מיומנים, יכול להיות חסרונות הקשורים הייצור, אריכות ימים וביצועי החברה הכוללת.
היעדר מיומנויות בסיסיות
עובדים לא מיומנים עשויים לחסר מיומנויות בסיסיות הדרושות לביצועי עבודה מספקים. משמעות הדבר היא שמישהו בארגון שלך חייב לאמן אותם, לפקח עליהם מקרוב או לספק הכשרה מקיפה ב- the-work כדי להבטיח עבודה מתבצע כמפורט.
עלויות הדרכה
עזרה של עובד לא מקצועי להיות מוסמך יותר עבור תפקידו עשוי לדרוש השקעה מחוץ הכשרה או תוכניות חינוך, אשר יכול להיות תוספת חשבון. לדוגמה, שליחת צוות לא מקצועי לתוכנית פיתוח מקצועי או לשלם שכר לימוד עבור המשך החינוך יכול להיות יקר יותר, לפחות בהתחלה, מאשר שכירת מקצועי מיומן מלכתחילה.
סכנות בטיחות
עובדים שאינם מיומנים בהפעלת סוגים מסוימים של ציוד או מכונות בארגון יכולים להציג סיכון בטיחותי יקר. תאונות הנגרמות על ידי עובדים בלתי מקצועיים עלולים לגרום לתביעות משפטיות או קנסות או קנסות מצד רשויות הבריאות והבקרה. זה יכול לתרגם לאיבוד כסף ושיעורי הביטוח גדל.
פרודוקטיביות נמוכה יותר
עובדים בעלי כישורים מוגבלים עשויים להיות פחות פרודוקטיביים מאשר עובדים בעלי מיומנויות ספציפיות וניסיון. הם עשויים לא לקבל את הידע או היכולת פרודוקטיבי מאוד, או שהם לא יכולים להרגיש את הצורך לבצע מעבר דרישות עבודה בסיסיות בשל המיקום הנמוך שלהם על רוב סולמות לשלם. בנסיבות אלה יכול לעלות את הכסף של החברה במונחים של תפוקה נמוכה, מועדים החמיץ, איטי הסדר או השלמת עבודה איטית.
מיומנויות בינאישיות גרועות
עובדים אשר נופלים לקטגוריה הבלתי מקצועית עשויים להיות בעלי השכלה נמוכה יותר וניסיון מאשר עמיתיהם המיומנים. זה יכול להיות שיש להם כישורי תקשורת בינאישית לקויה, אשר יכולה להיות השפעה שלילית על שירות לקוחות או תקשורת פנים החברה. עובדים לא מקצועיים עלולים לפגוע במוניטין של החברה שלך בגלל כישורי התקשורת שלהם.
נתוני מחזור
עובדים לא מיומנים משלמים בדרך כלל פחות אנשי מקצוע מיומנים ועשויים להתקשות לגמור את החודש. הם יכולים רק להישאר עם החברה שלך לתקופה קצרה של זמן לפני מחפשים מקום גבוה יותר לשלם או עוזבים להמשיך החינוך שלהם או הכשרה כדי להעפיל משרות בשכר גבוה יותר. מחזור גבוה בעסק יכול להוריד מורל ולהגדיל את העלויות הכרוכות בגיוס, ראיונות, גיוס והכשרה להחלפות.
