ההתנדבות למלכ"רים היא מסורת עתיקה. הארגון נהנה מעובדים מיומנים שמציעים זמן ועבודה כדי לקדם את היעדים של המלכ"ר, בעוד המתנדבים זוכים לחוויה איכותית ותחושת מעורבות קהילתית. יחסי התנדבות מוצלחים מבוססים על מספר עקרונות ליבה הקשורים להתנהגות מתנדבים, הנדרשת מהארגונים ומתנדבים כאחד.
המחאה מפגין
עמותה פועלת ביעילות כאשר היא יכולה להסתמך על צוות שלה מתנדבים משולם. אלה המעניקים את זמנם וכישוריהם לארגון, צפויים להתחייב לשעות קבועות לאורך זמן. לפני פנייה לעמותות כדי לשאול על הזדמנויות התנדבות, מומלץ לאנשים לשים מחשבה רצינית לתוך כמות הזמן שהם יכולים לתרום באופן סביר לארגון, ואם הם יכולים לתעדף את העבודה שלא שולמו הם עושים.
הגישה הנכונה
בין אם העבודה המתנדבת היא עם אנשים מוחלשים, בעלי חיים שעברו התעללות או כל ארגון אחר שיש לו מטרה ספציפית של צדק חברתי, מתנדבים ייחשפו למגוון רחב של אנשים ומצבים. הנותרים הפתוחים צנוע יבטיח מתנדב עושה את העבודה הטובה ביותר שלו עבור הארגון ויהיה פנים הציבור חיובי עבור הארגון. על המתנדבים להיות מוכנים ללמוד ולהעלות לדעותיהם של העובדים המועסקים על-ידי הארגון על מנת לעמוד במטרותיו.
פיתוח מיומנויות
הדרכה באתר היא חלק מתכניות התנדבות רבות. זה לטובת שני המתנדבים, מיומנויותיהם ישופרו, ואת הארגון, אשר יכול לעשות שימוש במיומנויות אלה. מתנדבים צריכים להיות נתמכים ומעודדים במהלך האימונים שלהם ולכן יש להם את הכלים הדרושים להם כדי להיות יעיל בתפקידים שלהם. מתנדבים צריכים לגשת לאימון בהתלהבות ובגישה חיובית, להיות פתוחים ללמידה ולהתפתחות יחד עם חברי צוות אחרים.
ההתאמה הנכונה
יחסי ההתנדבות המוצלחים ביותר הם אלה שנמשכים לאורך זמן, ואלה שבהם המתנדבים והארגון חווים הטבות מוחשיות.ארגונים צריכים לשקול תהליך מיון סביר למתנדבים פוטנציאליים, כגון ראיון והגשת קורות חיים. מתנדבים פוטנציאליים צריכים להעריך את אפשרויות ההתנדבות שלהם על ידי מחקר הארגונים ואת העבודה שהם דורשים מתנדבים. המתנדבת עצמה צריכה לדעת מדוע החליטה לחפש משרה מתנדבת; זה יכול לעזור לה למצוא את המקום הטוב ביותר להקדיש את זמנה.
