מועמדים עבודה נדרשים לעתים קרובות להגיש בדיקה רקע על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלהם לפני שהוצע רשמית את המיקום. בעת ביצוע בדיקת רקע, מעסיקים בדרך כלל לסקור את ההיסטוריה הרשומה פלילית של המבקש דו"ח האשראי, בנוסף לאימות בעבר התעסוקה והכישורים החינוכיים. זה קריטי עבור העובדים להיות אמיתי על יישום התעסוקה, כי חוסר יושר נתפס יכול להיות אפילו יותר מזיק ממה הוא למעשה התגלה לבדוק את הרקע.
רישומים קרימינליים
מעסיקים רשאים לערוך רישום פלילי מקומי, ארצי או ארצי לבדיקת ההיסטוריה הפלילית של המבקש. את ההמחאה ניתן להשלים על ידי הזנת שם למסד נתונים או על ידי טביעת אצבע דיגיטלית של העובד. סוכנויות ממשלתיות יש גם גישה נוספת למסד הנתונים של ה- FBI. מה מהווה פסילה מידע ישתנה מעסיק למעסיק ואפילו בין משרות בהתאם לחובות של התפקיד. הרשעה של פשע גניבה קשור עלול להיות פסילה עבור טיפול במזומן עמדה, למשל. מעסיקים מסוימים עשויים להיות מקלים יותר אם ההרשעה התרחשה לפני זמן רב ולא היו הרשעות האחרונות.
דוחות אשראי
מעסיקים רשאים להשתמש בדוחות אשראי כדי להעריך את האחריות הכספית של המבקש. עבור מסוימים פיננסיים ומזומנים טיפול עמדות, המעסיקים כמו כדי להבטיח כי אין דגלים אדומים כגון חוב גבוה יחס האשראי, אשר באופן תיאורטי עשוי להגדיל את הסיכויים של העובד לגנוב מהחברה. מעסיקים מסוימים עשויים גם להסיק תכונות של חוסר אחריות ערכי מוסרי מתוך דו"ח האשראי, כלומר מספר גבוה במיוחד של תשלומים מאוחר חובות נטושים עשוי להיות חשש. החקיקה מונעת מעסיקים להפלות את המבקשים עקב פשיטת רגל.
מעסיקות קודמות
מעסיקים בדרך כלל לאמת עבודה בעבר של המבקש. הסיבות לאימות הן כפולה: לבדוק את מהימנות המבקש על הבקשה לתעסוקה, ולברר פרטים על הרגלי העבודה של המועמד ויכולותיו. מעסיקים בדרך כלל מבקשים מעסיקים לשעבר לאשר את חובות התפקיד של המועמד, תאריכי ההעסקה ואת הסיבה לעזוב, ויהיה להשוות אלה נגד המידע שנמסר בקורות החיים כדי להבטיח המועמד לא זייף מידע או הגזמה ניסיונו. מעסיק יהיה גם לעתים קרובות לשאול אם המבקש הוא זכאי rehire, כדי לזהות בעיות משמעת.
רשומות חינוכיות
רשומות חינוך - כמו רוב הרשומות האחרות המבוקשות בתהליך בדיקת הרקע - אינן ניתנות לשחרור ללא הסכמת העובד. מעסיקים רשאים לבקש העתקים של תמלילי המבקש, מועדי הנוכחות וההשגות שהתקבלו. אימות זה יכול לספק אישור כי המועמד יש את הכישורים הנדרשים עבור המיקום ומאשרת את אמיתות קורות החיים שלה.
רפואי ועובדי רשומות
רשומות רפואיות הם בדרך כלל לא כפופים לשחרור או גילוי, אבל כמה מעסיקים דורשים העובדים לעבור הערכה רפואית לפני ההשכרה. רשומות פיצוי עובדים ניתנות לשחרור, למרות שמעסיק אינו רשאי להפלות או לסרב לשכור מועמד בגלל תביעה לפיצויי עובדים. עם זאת, המבקש רשאי להתכחש כדין אם הוא נחשב כבלתי ישר במהלך תהליך הבקשה על ידי אי גילוי תביעה פיצויים עובדים קודמים.
מידע באינטרנט
כמה מעסיקים לנהל חיפושים באינטרנט של עובדים פוטנציאליים לחשוף כל מידע שלילי או פוטנציאלי מביך על העובד. מעסיקים עשויים לסקור אתרי מדיה חברתית, פורומים, בלוגים וחומרים מבוססי אינטרנט אחרים כדי לקבוע אם מועמד מתאים לחברה. מעסיקים יכולים גם להשתמש באינטרנט כדי לאמת את הטענות שהמועמד עשה על כישוריו וניסיונו. מידע שעלול לשקף גרוע על החברה יכול לעתים קרובות לגרום להצעת עבודה נדחה.
