יש הרבה כיף זיהוי העובד רעיונות שיכולים להיות מיושמים כדי להפוך את העובדים להרגיש מוערך ומוערך. הכרה זו מביאה לעלייה במוראל העובדים, שביעות הרצון בעבודה ופרודוקטיביות. מקום העבודה עשוי גם להפיק תועלת משימור עובדים מוגבר מאמץ גיוס מוצלח יותר. עם יישום של רעיונות מהנה הכרה העובד, העובדים יידעו כי התרומות שלהם חשוב חברי הצוות שלהם, לקוחות, ניהול החברה.
זיהוי אישי
הצע שינוי בלוח הזמנים לעובד מצליח. הוא יכול לקבל יום חופש, לבוא מאוחר, לעזוב מוקדם או לקחת ארוחה ארוכה.
יש לציין את חגיגות העבודה או את אבני הדרך של העובדים. חוגגים ימי הולדת וקידומי מכירות.
תן עובד, שעובד שעות ארוכות, תעודת מתנה מסעדה גדולה מספיק כדי להוציא את עצמה ואת משפחתה.
השאירו ממתק על שולחן העובד יחד עם מכתב תודה בכתב יד המציין כיצד העובד תרם לחברה או למחלקה.
זיהוי צוות
תזמן יום מזדמנים, כאשר העובדים אינם נדרשים ללבוש הלבוש הארגוני, כדי לחגוג את סוף מוצלח של פרויקט ארוך וקשה.
לתאם מסיבת פיצה צוות או "לעשות משלך sundae" האירוע כדי לזהות עבודה קשה של העובדים שלך.
מציעים ארוחת צהריים חינם על ימי התשלום. עובדים יכולים להציע מסעדות מקומיות כדי לשרת את האירוע.
חסות כיסא חינם עיסויים בסוף חודש מלחיץ אך מוצלח.
להפתיע את כולם עם לימון לרפש או גלידה בארים על אחר צהריים חם בקיץ. מביאים שוקו חם במהלך סופת חורף.
לקיים פגישת צוות בבית הקפה המקומי או בחוץ בפארק המקומי. להקדיש את הפגישה להכיר ודיון הצלחה במחלקה שלך.
ארגן יום הכרה רשמי של העובד. שאל את ההנהלה לשרת ארוחת צהריים עבור הצוות. לזרוק מתנות קטנות בשולחנות העובדים. לדבר על ההישגים ולמסור תעודות הערכה.
תחרויות
בכל פעם שעובד עולה על המטרות, כתוב את שמו על פיסת נייר והכניס אותו לקופסה. ככל שהמטרות גבוהות יותר, כך גדל הסיכוי לזכות בפרס. בישיבת הצוות, פעם בחודש, למשוך שם מהקופסה ולהעניק את הפרס הזה לאדם.
במקום לרכוש יצירות אמנות ארגונית מחוץ לחברה, להחזיק בתחרות עבור העובדים המוכשרים שלך. יש קטגוריות עבור צילום, ציור, פיסול וכן הלאה. הצג את הפריטים וארגן הצבעה אנונימית באופן מקוון. היצירה הזוכה בכל קטגוריה ניתן לרכוש על ידי החברה ולהיות מוצג עם הכרה אמן המתאים.
