רוב העובדים הם גם שילמו על בסיס לשעה או שכר. עובד לפי שעה מקבל תשלום לפי מספר שעות העבודה במהלך תקופת התשלום. עובד שכיר בדרך כלל מקבל כמות קבועה בתקופה נתונה, לא משנה כמה שעות היא עובדת. מספר תקנות אחרות חלות על שכירים.
זיהוי
בסיס שכר פירושו כי העובד מקבל סכום מינימום מובטח של תשלום כל תקופת תשלום. הסכום יכול להיות כולו או חלק לשלם שלה. שלא כמו הכנסה של עובד לשעה, אשר יכול להשתנות כל יום המשכורת, המשכורת של העובד נשאר קבוע, אלא אם כן יש לה תשלום או שינוי הניכוי.
פטורים
תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) הוא החוק הפדרלי הקובע את הסטנדרטים אשר העובדים הם שכותרתו פטור או ללא תמורה. עובד פטור אינו נכלל בדרישות תשלום שעות נוספות של FLSA; עובד לא מקובל לא. בעוד שרוב העובדים השכירים פטורים, עובד שכיר אינו יכול. אם העובד השכיר אינו עומד בקריטריונים של FLSA פטורים, הוא לא שכיר ולא זכאי עבור שעות נוספות.
קריטריונים לעבודה
על המעסיק לשלם לעובד שכיר את מלוא שכרו, ללא קשר לימים או לשעות העבודה. אם היא לא מבצעת עבודה עבור שבוע העבודה, המעסיק לא צריך לשלם לה באותו שבוע. כל עוד היא מוכנה, מוכנה ומסוגלת לעבוד, היא זכאית למשכורתה המלאה, גם אם אין עבודה מועטה.
ניכויים
המעביד יכול לנכות משכר אם הניכוי מותר. ניכויים מותרים כוללים סכומי קיזוז עבור חבר מושבעים או דמי עדים ששולמו לעובד; שימוש יתר של ימי תועלת, כגון ימי חופשה אישיים; ההשעיה ללא תשלום בגין הפרת חוק הבטיחות או כללי ההתנהגות העיקריים; חופשה ללא פיצוי נלקח תחת חוק רפואי לעזוב משפחה; ובמהלך השבוע הראשון או האחרון של העסקה אם העובד לא עובד כל השבוע. המעסיק יכול לנכות במרווחים יום שלם בלבד. אם העובד לוקח 3/2 יום חופשה, למשל, המעסיק מנכים במשך שלושה ימים בלבד.
שמירת זמן / שימור
מעסיקים אינם נדרשים לשמור תיעוד של שעות עבודה עבור עובדים פטור, רק עבור עובדים ללא פטור. עם זאת, המעסיק יכול לדרוש כי כל העובדים השעון פנימה והחוצה, אם הוא רוצה. מעסיקים רבים אינם דורשים מעובדי פטור שכירים להשתמש בשעון זמן, שכן הם אינם זכאים לשעות נוספות ולא משולמים לפי שעות עבודה.
