המעסיקים רוצים לדעת כמה כסף הרווחת בעבר כדי לעזור להם לאמוד אם הם יכולים להרשות לעצמכם כעובד. על יישומים עבודה או פרסומות עבודה, הם עשויים לבקש ממך לציין כמה כסף עשית בעבודה האחרונה שלך. ניתן לכנות זאת "שכר אחרון".
מה לומר
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם השאלה "מה היה השכר האחרון שלך?" היא לשמור על המשכורת שלך לעצמך עד שתהיה לך הבנה מעמיקה של סביבת העבודה, היתרונות, ההטבות ותיאור התפקיד. אתה יכול לענות כי אתה צריך מידע נוסף על העבודה ועל החברה לפני קבלת החלטה. המענק החדש של הטבות חבילת הטבות עשוי להיות טוב יותר מאשר הישן שלך, גם אם העבודה מגיעה עם שכר נמוך יותר. אתה יכול גם לספק טווח שכר. כל המשא ומתן שכר כוח לך בתור מועמד עבודה כמעט נעלמת כאשר אתה מספק את השכר הקודם שלך כאשר נשאל.
היגיון
מעסיקים לא רוצה לבזבז זמן בראיון אנשים שהם לא יכולים להרשות לעצמם לשכור. הם גם רק רוצים לחסוך כסף, גם אם הם יכולים להרשות לעצמם לשכור אותך. הם צריכים להיות מסוגלים לשלם לך יותר, הם עשויים להשתמש בשכר האחרון שלך כנקודת ההתחלה עבור מה שהם היו מציעים.
אם אתה overlalified
אם אתה פונה לקבלת עבודה שעבורה אתה יודע שאתה תהיה פיצוי משמעותי פחות ממה שהרווחת בעמדה האחרונה שלך, אתה חייב להדגיש למה אתה רוצה את זה נמוך משלמים עבודה לאורך כל תהליך הבקשה. לדוגמה, אתה יכול לומר שאתה רוצה לחקור נתיב קריירה חדשה, לשים את הידע שלך על מכירות המוצר להשתמש כמו recruiter הקבלה למכללת רווח, כי אתה מעוניין השכלה גבוהה. אתה יכול גם לומר כי כסף ותארים הם לא כל כך הרבה שיקול לך בשלב זה בקריירה שלך.
מה לא להגיד
עם זאת, הימנע מלמסור את כל סיפור הבכי, במכתב הכיסוי או בראיון שלך, כגון: "אני פוטרתי, ועכשיו אני חייב לנחות כל עבודה שאני יכול, לא משנה כמה נמוך השכר". לדבר על הכשרונות שלך ואת הכישורים הרלוונטיים וחינוך במקום. כאשר אתה אומר המעסיק כמה נפלא אתה, יש לזכור את המעסיק של עובדים ספציפיים הצרכים. לדוגמה, אתה לא צריך לספר למעסיק איך אתה לפקח על מיזוג בין שתי מחלקות גדולות כאשר אתה מראיין לעבודה בעמותה קטנה.
