כאשר אתה מגרש עבודה, מעמדך כעובד צפוי או פטור או לא פטור. חשוב לדעת מה זה אומר להיות עבודה פטור, כי חלק מהכללים אתה יכול להיות בשימוש כעובד לא פטור (לפי שעה). באופן ספציפי, אתה צריך להבין איך לשלם את המבנה עובד בתור עובד פטור, כי אתה כבר לא משולם על ידי שעה.
זיהוי
עובד פטור מכונה גם שכיר, והוא מאופיין בשכר קבוע לעובד במקום בשכר השכיח השכיח יותר. ישנם כללים לגבי מה מסמיך אדם כפטור. על פי אתר אוניברסיטת Purdue, העובדים לפטור "ליצור, לפרש, וליישם מדיניות, להחליט מה הארגון יעשה", והם בדרך כלל ברמה המבצעת עמדות. עובדים אלה צריכים להיות משולם לפחות 455 $ בשבוע עבור לוח הזמנים של 40 שעות, על פי אתר Paychex.
יתרונות
ההטבה להיות עובד פטור היא שאתה לא מוחזקים שעות מסוימות ולפעמים, אתה לא יכול אפילו לקבל מלא 40 על שבוע נתון. הסיבה לכך היא כי העבודה שלך ואת השכר המתאים אינם תלויים עובד כמות מסוימת של שעות בשבוע; יתר על כן, העמדות שלך דורש סט מיומנות שיווקית, ניסיון ומחויבות כדי לקבל עבודה מסוימת (אשר יכול, לפעמים, אומר יותר מ 40 שעות בשבוע).
חסרונות
החיסרון הברור ביותר להיות עובד פטור הוא שאתה לא משולם עבור שעות נוספות, גם אם העבודה מכתיבה את זה. זה אומר שאתה יכול לעבוד על 60 שעות בשבוע במשך פרויקט אחד ולא לראות תוספת שקל למרות שעות ארוכות. עבור משרות הדורשות לעתים קרובות שעות נוספות, זהו חסרון משמעותי למעמד הפטור.
שיקולים
זכור, אתה לא מקבל שעות נוספות, אז האיזון הוא חשוב. בעוד שעות נוספות עשוי לפעמים להיות נדרש, במסגרת הכללית של דברים, ודא כי עומס העבודה שלך מאוזן עם המשכורת שלך. כמו כן, זכור כי המעסיק שלך לא יכול להחליט באופן שרירותי לשלם לך פחות בשבוע נתון או לשלם תקופה כי אתה עושה פחות עבודה או פחות שעות עבודה. השיקול העיקרי של עובד פטור הוא כי המשכורת שלך היא מה זה כי לפעמים ייתכן שיש עבודה יותר ולפעמים, יהיו פחות לעשות במהלך שבוע עבודה נתון.
