מבנה דירקטוריון ללא כוונת רווח

תוכן עניינים:

Anonim

ארגון ללא כוונת רווח מוגדר לספק מספר סוגים של סיוע ושירותים, ולא לצבור הכנסות כמו עסק רווח. מלכ"ר יכול להיות ארגון דתי, חינוכי, צדקה או פילנתרופי. בניית מוצק, מועצת המנהלים עובד הוא אבן הפינה להצלחה של כל ישות ללא כוונת רווח. חברי הועד הפועל ללא כוונת רווח מנועים מלהיות מרוויחים כלכלית מחברות המנהלים, ומתנדבים את זמנם ושירותיהם לארגון.

הוועד המנהל

הוועד המנהל עומד בראש מועצת המנהלים ומורכב מנשיא מועצת המנהלים, סגן נשיא, גזבר ומזכיר. הנשיא אחראי על ההיגוי, השלטונות וייצוג מועצת המנהלים, וסגן הנשיא נכנס לתפקידו אם הנשיא אינו מסוגל לתפקד. הגזבר לוקח בחשבון את הכספים של הארגון, ולעתים קרובות הוא אחראי על הצגת דוחות כספיים ועבודה עם משרד רואי החשבון של הסוכנות כדי לתעד הכנסות והוצאות, וכן להגיש טופס IRS 990 השנתי של הסוכנות. המזכיר אחראי על תיעוד ישיבות הישיבות, חלוקת דקות מפגש וטיפול בהתכתבות. כל חבר בוועד המנהל נושא בהצבעה אחת.

דירקטורים ויועצים

דירקטורים נוספים ידועים בדרך כלל כמנהלים. אנשים אלה צריכים להיות מגוון של ניסיון, מיומנויות וידע לטובת הארגון ללא כוונת רווח. חשוב לבחור דירקטורים המוכנים ומסוגלים לתת זמן ושירות לארגון, ולא ליחידים המחפשים חברות במועצה בלבד. כל דירקטור נושא בהצבעה אחת על הדירקטוריון. לדירקטוריון יש גם מספר יועצים. יועץ הוא אדם שיש לו איזושהי מומחיות מיוחדת. אנשים אלה עשויים לייעץ למועצת המנהלים, אך אינם חברי ההצבעה במועצת המנהלים.

מנכ"ל, נשיא או מנכ"ל

המנכ"ל, נשיא או מנכ"ל ארגון ללא כוונת רווח, אחראי על ניהול המדיניות והנהלים, התוכניות, השירותים ואנשי הארגון. בעוד אדם זה נדרש בדרך כלל להשתתף בישיבות הדירקטוריון, היא לא נושאת הצבעה על הלוח. הדירקטוריון מפקח על תפקיד המנכ "ל, הנשיא או המנכ ל", המספק תיאור תפקיד לתפקיד, הדרכה והליכים משמעתיים. מועצת המנהלים אחראית גם על שכירתו ויריעתו של האדם בתפקיד זה, אם יראו אותו נחוץ.

אחריות

הדירקטוריון אחראי על יצירת חוקי העזר השולטים בארגון ללא כוונת רווח. על הדירקטוריון לא לנהל מיקרו-מלכ"ר, אלא לפתח את מדיניותו ונהליו. הנשיא, מנכ "ל או מנהל כללי אחראי לוודא שהישות פועלת תחת אותם פוליסות ונהלים, מפקחת על העובדים, פועלת לפיתוח המימון ומנהלת התקציב. מועצת המנהלים אחראית ככלל וכפרטים לשווק את הארגון ולעבוד על מנת לבנות את בסיס המימון שלו. בנוסף, על מועצת המנהלים לקבוע דוגמה אתית עבור הנהלת הסוכנות ועובדיה.