הסכם עבודה הוא הסכם בלתי פורמלי בין שני צדדים לביצוע פעילויות או לציית להנחיות מסוימות. בארגון, עמיתים, מפקחים וכפופים וצוותי עבודה יכולים ליצור הסכמי עבודה.
מטרת הסכם עבודה
מטרתו של הסכם עבודה היא למסד או להבהיר את הציפיות של כל צד המעורב. בהסכם מפקח-כפוף, למשל, הסכם העבודה עשוי לפרט מספר אבני דרך שהמוביל רוצה שהעובד יגיע לפני שיזכה בקידום. צוות עבודה עשוי לפתח הסכם עבודה המתאר את כללי הקרקע, התהליכים וההנחיות המקשרים באופן בלתי פורמלי את כל חברי הצוות. עם הסכם עבודה במקום, המעורבים מחויבים ולא יכולים לומר שהם לא היו מודעים לציפיות.
לכתוב או לא לכתוב
הסכם עבודה מאוד פורמלי הוא בעל פה. על ידי כתיבת מונחים או ציפיות מוסכם, אתה עושה את הציפיות יותר בטון. זה בדרך כלל מועיל עבור אלה המעורבים יש סטנדרטים בכתב כדי להבטיח את ההסכם ניתנת החשיבות הראויה. הסכמי עבודה המתוכננים על ידי צוותי הפרויקט או בין סוכנויות ולקוחות צריכים לכלול מועדים ושמות של גורמים אחראים יחד עם כל מחויבות כאמור. בעוד שלכל הסכם יש תכלית ושפה משלו, יסודות משותפים כוללים כללי יסוד וערכים משותפים של הצדדים.
