השתמש בחוות משאבי אנוש שלך ואת הכישורים שרכשת כדי למקם את עצמך כמו תוספת שלא יסולא בפז למעסיק פוטנציאלי. צייר על החובות השונות שביצעת כעובד משאבי אנוש כדי להדגים כיצד חוויות אלה מתורגמות לתפקידים ואחריות אחרים.
לדבר במונחים ספציפיים על החובות שלך בעמדה הקודמת שלך. השתמש במונחים נפוצים לעובדי משאבי אנוש תוך כדי תיאור החוויה שלך, שכן סביר להניח שתראיין עם אדם שמכיר את משאבי האנוש.
הימנע מהוספת שמות של עמיתים קודמים להגנה על מידע רגיש. בתור מומחה משאבי אנוש יש לך עסק עם מידע רגיש כי חייב להישמר סודי כגון טיפול רפואי בעיות מסים. לדון בהערכה שבה אתה מחזיק סודיות החברה. הסבר כיצד אתה מבין את החשיבות של לא לגלות מידע אישי, שכן היית שותף למידע כזה בעבודה הקודמת שלך.
תאר את האתגרים של החובות שלך וכיצד טיפל את האתגרים האלה תוך שמירה על מדיניות החברה והחוקים. הסבר את החוויה שלך בניהול רשומות העובדים וכיצד הבטיחה שהעובדים יטופלו במהירות ובדייקנות.
להפגין את ההבנה שלך של גיוס, גיוס ושימור תהליכים חיוניים לשמירה על כוח עבודה יעיל. להסביר את התפקיד שלך מחפשים עובדים חדשים למשוך אותם להצטרף לחברה הקודמת שלך. תאר כיצד עמדתך כחלק מקבוצת עובדים לימדה אותך כיצד חלקים שונים בארגון פועלים יחד כדי לעמוד ביעדים של החברה כולה.
קישור כל אחד מן החובות שביצעת בתפקיד הקודם שלך עם העבודה היית עושה את המיקום החדש. אם אתה פונה לקבלת עמדה מחוץ HR, לגשר על הפער בין החובות הקודמות שלך וכיצד הם ישרת אותך בתפקיד החדש שלך. לדוגמה, להסביר כיצד אתה מכוון לספק ייצוג חיובי ומקצועי של החברה בעת חיפוש ושכר עובדים חדשים וכיצד תוכל לשמור על גישה זו צריכה את העבודה החדשה שלך דורשים אינטראקציה עם הלקוחות. ליצור את החיבור עבור המראיין.
