הכשרה בגיוון היא חלק מרכזי בהבטחת סביבת עבודה מכובדת ופורה שכולם נהנים ממנה. אולם היא רגישה מטבעם, שכן היא מאלצת אותך ואת הצוות שלך לטפל בבעיות מפתח כגון גזע, מין, דת, העדפה מינית ופוליטיקה. במובן מסוים, אימון העובדים שלך לא להיות מביך סביב זה יכול להיות, טוב, מביך. Icebreakers הם כלי חשוב להקלה על המתח על תהליך האימון.
משחק המחווה
בקש מכל אחד בקבוצה ליצור מעגל. המטרה היא לציין את שמך ולבצע מחווה כדי להצטרף אליו. זה יכול להיות כל מה שאתה רוצה - למשל, גל יד או ראש הנהון - כל עוד זה לא קשה לעשות. אתה מתחיל את המשחק, ואת האדם לידך צריך לא רק לעשות את אותו הדבר, אבל לחזור על שמות ומחוות של אלה שבאו לפניה.
פאזלים
חידות מהירות, פשוטות, שמלמדות שיעור על-ידי שיקוף תרחישים לפתרון בעיות בחיים האמיתיים, היא דרך טובה לגרום לאנשים לעבוד יחד מתוך ה- Get-go. משחק הנקודות הוא דוגמה. להוציא גיליונות נייר עם 16 נקודות מסודרים בכיכר. כולם מנסים לחבר את כל הנקודות עם רק ארבעה קווים ישרים, מבלי retracing או הרמת כלי כתיבה שלהם מחוץ לנייר.
הפקות
זה אולי אחת השיטות הפשוטות ביותר להתוודע הגדרה קבוצתית, אבל אתה יכול לשפר את החוויה של אימון מגוון על ידי הוספת טוויסט פה ושם. לדוגמה, להתחיל על ידי כולם להזכיר את שמו, יחד עם משהו מזיק עליהם, כגון כמה זמן הם כבר עם החברה. לאחר מכן, יש כל אדם המדינה משהו שהם אוהבים על האדם הסמוך להם. זה אולי נראה קצת "kumbaya" בתחילה, אבל זה מאלץ את המשתתפים להסתכל מעבר צבע ומין.
בינגו אנושי
טוויסט זה על משחק ישן טוב לקבל את כולם בחדר לפגוש את כולם פעם אחת. להעביר את הסדינים בינגו לכולם, יש להם לחתום את שמם באמצע. כל ריבוע אחר יש מאפיינים של אנשים בחדר. לדוגמה, ריבוע שני יכול לומר "שיער שחור". אדם צריך ללכת לאדם עם השיער הזה, להציג את עצמו, יש לה לחתום על זה. חברי הקבוצה לא יכולים לעלות לאותו אדם פעמיים; ממשיכים עד שהכיכרות מסתיימות.
