עסק יש שתי דרכים בסיסיות לפצות עובד, והבנת ההבדל יכול לעזור לה לשמור על השורה התחתונה. חברה יכולה לנתח מה היתרונות היא יכולה לרכוש יותר בזול מאשר העובד יכול לקנות אותם. אם החברה מספקת את היתרונות הללו, היא יכולה להרוויח מן המרווח בין שתי העלויות.
שכר ישיר ושכר
משכורות ושכר ישיר הם הפיצוי הכספי שמשלמים המעסיקים לעובדיהם. עובד מקבל את זה לשלם עבור לעזור לחברה לייצר הכנסות. דוגמאות לתשלום ישיר כוללות שכר בסיס, שכר הטבה ושכר שעות נוספות. אלה צורות פיצוי לתגמל עובד עבור כמות או איכות השירות הניתנים למשרד.
שכר ושכר עקיפים
משכורות ועובדים עקיפים הם צורה שנייה של פיצוי ממעסיק לעובד. הם לא יועילו ישירות לחברה ולא ישולמו לעובד עבור שירותים הניתנים. דוגמאות למשכורות עקיפות כוללות חופשה בתשלום, הכשרה, ביטוח בריאות ודמי פרישה. הטבות אלה הן כל צורות של פיצוי, אבל הם לא כספיים. החברה אינה משלמת לעובד בדולרים בפועל.
הבדלים חשובים
משכורות ושכר ישיר ועקיף יש שני הבדלים גדולים. ראשית, משכורות ישירות הן פיצוי בפועל על שירותים שבוצעו, בעוד משכורות עקיפות הן יתרון של המועסקים. שנית, למשכורות הישירות יש ערך כספי, בעוד שלעקיפין יש ערך לא כספי. המטרה של העובד היא לקבל את החבילה הגדולה ביותר פיצוי אפשרי, בעוד המטרה של המעסיק היא לשלם מעט בפיצוי הכולל ככל האפשר.
היתרון של שכר עקיף
מנקודת מבט של המעביד, היתרון של שכר עקיף הוא כי המעסיק עשוי לקבל גישה תועלת מסוימת בשיעור זול יותר מאשר העובד. לדוגמה, המעסיק רשאי לקבל הנחה כמותית על מתן ביטוח בריאות לכל החברה. במקרה זה, החברה תצטרך לשלם פחות בפיצוי הכולל, שכן שווי ביטוח הבריאות לעובד עולה על עלות המעביד. אם המעסיק הוא חברת רכב, זה הגיוני לספק את השימוש במכונית כצורה של פיצוי. המעסיק יכול לספק כי תועלת יותר בזול מאשר העובד יכול לרכוש אותו.
