כל העובדים חייבים להיות מסווגים לפי שעה או שכירים. עובדים לפי שעה מוגנים על ידי תקנות פדרליות ומדיניות שעות נוספות, וכן עובדים בשכר. עובדים שכירים דורשים פחות תיעוד תקצוב קל יותר עבור המעסיקים, אבל הסיווג לפי שעה הגיוני יותר עבור עובדים במשרה חלקית.
עובדים מדי שעה
עובדים מדי שעה, המכונה גם עובדים ללא שכר, משולמים עבור כל שעה של עבודה עבור החברה. כמו עובדים unxempt, הם מוגנים על ידי שעות נוספות בתקנות עבודה הוגן חוק. פעולה פדרלית זו מחייבת את המעסיקים לשלם לעובדים שעות נוספות בשיעור של פי 1.5 וחצי משיעורי הפיצויים הרגילים שלהם במשך שעות עבודה העולות על 40 שעות בשבוע.
המעסיקים חייבים גם לציית לשעות נוספות של שעות נוספות ולהפר את התקנות של עובדים שאינם עובדים. תקנות אלה משתנות על בסיס מדינתי, והן לעיתים קרובות מחמירות יותר מכללים הפדרליים. לדוגמה, קליפורניה דורשת מעסיקים לספק מענקי מנוחה בתשלום שלא שולמו ופיצוי בגין שעות נוספות לאחר שמונה שעות ביום בנוסף ל -40 שעות בשבוע.
שכירים
עובדים שכירים פטורים ממסגרות נוספות ומנותקות. במקום לשלם על ידי שעה, עובדים בשכר הם שילמו את אותו שיעור בסיסי ללא קשר כמה הם עובדים. זה אומר עובד שכיר יכול לעבוד 30 שעות בשבוע 50 שעות בשבוע הבא ולקבל את אותו שכר.
רק עובדים מסוימים יכולים להיחשב שכירים ופטורים. כדי להיות פטור, העובד חייב בדרך כלל להתמודד עם עבודה לא ידנית הכוללת קבלת החלטות עצמאית. הוא גם חייב להיות מקצועי כמו עורך דין, רואה חשבון, רופא, מורה, שחקן או מהנדס; עובד מינהלי, איש מכירות או מנהל. לבסוף, משכורתו חייבת לעלות על שכר המינימום שנקבע על ידי חוק עבודה הוגן, אשר 455 $ בשבוע עד לפרסום.
היתרונות והחסרונות של כל אחד
עובדים שכירים משלמים את אותו שיעור בסיסי מדי חודש, כך שקל יותר למעסיקים לשלם תקציבים. הייעוד השכיר יכול גם להיות מועיל עבור המעסיק בעסקים עונתיים כי החברה יכולה להימנע מתשלום שעות נוספות בשעות עסוק. בנוסף, המעסיקים אינם צריכים לעקוב אחר שעות של אנשי מקצוע שכירים או לדאוג לגבי ציות לתקנות מעבר. עם זאת, מאז התקנות דורשים שיעור שכר גבוה יותר עבור עובדים שכירים, הייעוד לפי שעה עשוי להיות הגיוני יותר אם העובד לא צריך לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע.
ביטוח בריאות הטבות
The Affordable Care חוק דורש כי רוב המעסיקים לספק ביטוח בריאות כיסוי עבור עובדים במשרה מלאה. מס הכנסה רואה עובד במשרה מלאה להיות עובד לפחות 30 שעות בשבוע. שני עובדים שכירים ושכירים הם במשרה מלאה אם הם עובדים יותר מ -30 שעות בשבוע, ללא קשר לייעוד. עם זאת, המעסיק לא צריך להציע הטבות לעובדים במשרה חלקית, שעה. מעסיק יכול להוכיח כי עובד שכיר עובד פחות מ -30 שעות בשבוע, אבל הוא יצטרך לעקוב אחר השעות המדויקות במהלך השנה כדי לדעת בוודאות.
