יחס השכר לשכר נקבע על ידי ניגוד בין שכר לבין נתון שכר. בחלק מהמקרים, חלק מהחברות משתמשות בשיעור השכר לשכר כדי לקבוע כמה כסף מנהלים, בדרך כלל עובדים שכירים, עלו לחברה, בהשוואה לכמות הכסף שהוצאה על עובדים, אשר נוטים להיות בעלי שכר לשעה.
ניהול
כאשר חושבים על יחס השכר לשכר, יש אנשים שחושבים על השכבות העליונות של חברה, כלומר ניהול עליון. לדוגמה, אחד התחומים שבהם יחס השכר לשכר נראה בולט ביותר הוא כאשר משווים את התשלום עבור מנכ"ל לשלם עבור עובד לפי שעה. לדוגמה, בשנת 2009, שכר המנכ"ל הממוצע היה סביב 1 מיליון דולר עבור 500 & 500 של Standard & חברות. עם זאת, כאשר בונוסים, אופציות, תוכניות תמריצים, וחבילות פיצוי אחרות נכללו בתרשים, המנכ"ל הממוצע הרוויח יותר מ -9,000,000 דולר. זה יכול לבוא לידי ביטוי ביחס של 180: 1, כאשר עבור כל דולר דולר עובד שעה (להרוויח 24 $ לשעה) בחברה S & P 500 מרוויח, מנכ"ל החברה מרוויח 180 $ דולר. אם השכר הממוצע לעובד לפי שעה הוא 12 דולר לשעה, היחס משתנה ל- 360: 1.
משכורות
ברוב המקרים, השכר הוא סכום קבוע של כסף המרכיבים את כל או חלק משכר העובדים. בדרך כלל עובדים שכירים נוטים להיות עובדי "צווארון לבן" - מנהלים, ראשי מחלקות, מלומדים וכו '. בעוד שכירים עובדים נוטים לקבל שכר על פי משך הזמן שהם עובדים בפועל, העובדים בשכר מקבלים שכר בסיס, הרבה זמן הם עובדים. מסיבה זו, עובדים שכירים מעמידים לעתים יותר שעות ומקבלים פחות כסף מעובדים המשתכרים משכורת לשעה. יחס השכר לשכר בולט ביותר בכמה סוכנויות ממשלתיות, שבהן ניתן לקבוע יחס גבוה יותר למנהל שכיר אחד לכל ארבעה עובדים לפי שעה, מה שמביא לידי יחס של 1: 4 שכר לשכר, כפי שניתן לראות עם ממשלת מדינת אורגון.
יחס
על מנת לקבוע את יחס השכר לשכר, יש להביא את שני הנתונים לערכים שווים. כדי לשבור את המשכורת לשכר לפי שעה, פשוט לחלק את השכר השנתי על ידי חמישים ושתיים. הנתון המתקבל הוא השכר השבועי. קבלת שכר שבועי וחלוקה ב -40 מעניקה את השכר לשעה ל -40 שעות עבודה בשבוע. כדי לקבוע שכר שנתי על בסיס שכר לשעה, פשוט לקחת את שכר לשעה ולהתרבות על ידי 40. הנתון המתקבל הוא מוכפל מכן 52. אז, מישהו שעושה 8 $ שעה מרוויח סביב 16,000 $ בשנה במונחים של שכר. יחס השכר לשכר נוטה להיות משוער, שכן למפרנסים יש תנודתיות בהכנסות, בהתאם למספר שעות העבודה.
עלות חיתוך
כאשר חברות וסוכנויות בוחנות לצמצם עלויות, בחינת יחס השכר לשכר מספק לעיתים הדרכה. באורגון, שם יחס השכר לשכר הוא 1: 4, המחוקקים המבקשים לחסוך כסף ולקצץ בעלויות רוצים לשנות את היחס ל -11: 11 על ידי הקטנת מספר המנהלים. במילים אחרות, במקום שיש מנהל אחד עבור כל ארבעה עובדים לפי שעה, המחוקקים מבקשים לנהל מנהל אחד לכל 11 עובדים לפי שעה.
