שיטות אימון מסורתיות עבור משאבי אנוש הוכיחו הצלחה במשך שנים רבות. טכניקות אלה שימושיות משמשים חברות רבות. טכניקות אלה דורשים מנוסה ומסור אנשי מקצוע משאבי אנוש לנהל אותם ולעשות את הכלים שימושי עבור החניכים שלך. כדי להבטיח הצלחה מלאה, מערכת מעקב יסודי ומעמיק הוא מאוד שימושי.
שיטות מצגת
אחת משיטות האימון הוותיקות והמסורתיות ביותר היא ההרצאה. רבים מאיתנו מכירים את צורת הלמידה הזו, שכן היא דרך שכיחה מאוד ללמד במערכות בית הספר של היום. כלי תמיכה שונים משמשים, מ תרשימים ו blackboards כדי שקפים PowerPoint פגישות וירטואליות. עמיתים למשאבי אנוש לומדים ורשמים הערות כאשר המדריכים מציגים מידע ומבצעים בדיקות. חומרים מסופקים עבור הפניה, וסטודנטים לעתים קרובות ללמוד הגדרות בכיתה המסורתית.
שיטות הידבקות
הידיים על שיטות דורשים החניכים להיות מעורבים באופן פעיל הלמידה שלהם. דוגמאות של הידיים על טכניקות הן משחק תפקידים, on-the- אימון עבודה, מקרה, סימולציות, משחקים מודלים התנהגות. בשיטות אלה, התלמיד לומד לעקוב או לעקוב אחר המאמן ולאחר מכן מבצע את התפקיד לשחק או סימולציה בזמן המדריך מתבונן. משוב מיידי וייעוץ ניתנים לחניך וכל פעולה מתקנת נעשית באותו זמן. המשתתפים שואלים שאלות בסוף הסימולציה ויכולים להשתמש מיד במיומנויות החדשות שלהם.
שיטות בניית צוותים
צוות בניית שיטות גם טכניקות אימון מסורתי עבור מקורביו המשאב האנושי. מטרתן של שיטות אלה היא לבנות קשרים קבוצתיים, ולהבטיח הצלחה רבה יותר עבור המחלקה והמתאמן. הפעילויות כוללות משחקים, סימולציות ואתגרים שנוצרו עבור אינטראקציה קבוצתית. באמצעות מנחה מיומן, המשתתפים לומדים ומפעילים יחדיו, יוצרים קשרים חשובים ומתמשכים. מקורביו ללמוד כיצד לעבוד בצוותים ולהעביר את הידע בחזרה למקום העבודה. וריאציות של בניית צוות שיטות גם להרחיב את הרפתקאות במדבר חוצות ומשחקי אמון.
בחירת שיטה
בחירת שיטת אימון מסורתית דורשת שקילה של מספר אפשרויות. עלות, כמובן, קובע החלטות רבות. הוצאות נסיעה וזמן מן העבודה הן בין ההוצאות הגדולות ביותר לשקול בעת בחירת שיטת אימון. תוצאות צפויות לאימון הן גם חשוב לשקול. אם יעילות צוות גדולה יותר היא מטרה, אז אימון בבניית צוות הוא הבחירה הטובה ביותר. אם מהירות הלמידה היא קריטית, אז הידיים על למידה היא השיטה אשר מספק. שקלו את האפשרויות שלכם ובחרו בשיטת הלמידה המתאימה ביותר לצרכיכם.
