המשאב האנושי הוא משמעת הכוללת יחסים עם העובדים וכיצד חברה מטפלת בהם. דיסציפלינה זו יכולה להיות כרוכה בהכשרת עובדים, בחבילות הטבות, בגיוון במקום העבודה ובהיבטים רבים אחרים. חברות מסוימות יש מחלקת משאבי אנוש ספציפיים בעוד אחרים למיקור חוץ רבים של משימות אלה ליועצים חיצוניים.
יתרונות
אחד המרכיבים החשובים ביותר של משאבי אנוש הוא הטבות לעובדים. חברות מסתמכות על אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש כדי לטפל בחבילות הטבות לעובדיהם. לדוגמה, מחלקת משאבי אנוש עשויה להיות אחראית על ניהול תוכנית ביטוח בריאות לעובדים. מחלקת זה יכול גם להיות אחראי על הטיפול בחשבון פרישה כגון 401k. כל שאלה שיש לעובדים על חבילות הטבות אלה מופנית בדרך כלל למחלקת משאבי אנוש. מחלקת משאבי אנוש בדרך כלל עובדת עם ניהול ברמה העליונה כדי לקבל החלטות לגבי חבילות הטבות.
פוליסות פיצוי
מחלקת משאבי אנוש מטפלת גם בדרך כלל במדיניות הפיצויים של חברה. משאבי אנוש יכולים לעזור להחליט כמה החברה צריכה לשלם עבור עמדה מסוימת. מחלקת משאבי אנוש גם עובד בשיתוף פעולה הדוק עם הבעלים של העסק בעת פיתוח חבילת פיצוי. בחברות רבות, מחלקת משאבי אנוש תפעל לפיתוח מבנה שכבתי כשמדובר ברמות שכר. הם עשויים לערוך ביקורות עובדים מעת לעת כדי לקבוע מתי העובד מגיע לרמה מסוימת.
עובדים
מחלקת משאבי אנוש תהיה מעורבת גם בהעסקת עובדים חדשים. כאשר תפקיד צריך להיות מלא, החברה תסמוך על מחלקת משאבי אנוש להביא מועמדים מתאימים לתפקיד. במקרים רבים, מנהל משאבי אנוש יערוך ראיונות עם מועמדים מתאימים. בהתאם לסוג העסק, הבעלים או מנהל אחר יכול להיות הסופי לומר על גיוס, אבל מנהל משאבי אנוש חוסך להם זמן על ידי צמצום המבקשים. מחלקת משאבי אנוש תהיה אחראית על פרסום מודעות עבור המיקום על לוחות עבודה ועובדים פוטנציאליים עם recruiters למלא את התפקיד.
ניהול סיכונים
כמה מחלקות משאבי אנוש לסייע לחברות שלהם עם ניהול סיכונים. זוהי משמעת הכוללת סיוע לחברה לזהות תחומי סיכון פוטנציאליים ולאחר מכן להקטין אותם. לדוגמה, אנשי מקצוע HR עשויים לערוך בדיקות בטיחות בכל מתקן. הם עשויים גם לפתח מדריכים למשתמש וכללים כדי לעזור להפחית את הסיכונים של העובדים. כמה אנשי מקצוע HR גם לעסוק בפתרון סכסוכים כדי לעזור להפחית את הבעיות בין העובדים.
