כאשר המעסיקים לבצע בדיקות רקע, המדינה ואת חוקי הפדרלי להגביל את מה שהם יכולים לחפש. בדיקות רקע בווירג 'יניה מכוסים על ידי חוקי המדינה הפדרלית על איך לבדוק את הרשומה הפלילית של הפרט ומי יש את הזכות לדעת את המידע. החוקים נמצאים סעיפים 19.2-392.02 ו 19.2-389 של קוד חוקי המדינה.
בודק
חוקי וירג 'יניה דורשים ארגונים שעובדים עם ילדים, קשישים או נכים לבצע בדיקות רקע פלילי על עובדים פוטנציאליים כדי לקבוע אם הם הורשעו בעבירות לפסול אותם לתפקיד. סוכנות חדשה חייבת לעשות זאת עבור כל הצוות שלה. מועמד העבודה חייב לקבל טביעת אצבע, לספר המעסיק הפוטנציאלי שלו אם יש לו עבר פלילי לתת הסכמה לבדיקת הרקע. החוק גם מעניק למבקש את הזכות לראות עותק של כל דוח שלילי ולאתגר מידע לא מדויק.
לשתף מידע
וירג'יניה שומרת על מסד נתונים פלילי מרכזי, והחוק מגלה מי יכול לבקש גישה לרישומים: בתי אבות, לוחות בית הספר וקבוצות רווחה לילדים, בודקים עובדים, חוקרים התנהגותיים וקטגוריות אחרות. משטרת המדינה לא יכולה לחלוק הכל במסד הנתונים; במקום זאת, הם מוגבלים למסור מידע רלוונטי לבקשה. על המשטרה נאסר למסור מידע ממאגר המידע לכל מי שאינו מורשה על פי חוק המדינה; המשטרה אינה יכולה אפילו לאשר אם קיים תיעוד פלילי.
חוק פדרלי
החוק הפדרלי אשראי דיווח הוגן גם קובע גבולות על בדיקות רקע וירג 'יניה, אבל רק אם הם מתבצעים על ידי צדדים שלישיים; זה לא משפיע על מעסיקים לנהל אותם בתוך הבית. המעשה מפרט מידע שלא ניתן לדווח עליו, כגון פשיטות רגל מעל 10 שנים ומידע שלילי מעל שבע שנים. הרשעות פליליות ניתן לדווח לא משנה בן כמה הם, אבל רשומות מעצר מעל שבע שנים לא יכול להיכלל בדיקת רקע.
מידע לא - טרימינלי
בנוסף חוק הוגן דיווח אשראי, חוקים פדרליים אחרים להגביל מה מעסיקים וירג 'יניה יכול לשאול על. עסקים לא יכולים לבקש רשומות רפואיות, אם כי הם יכולים לבדוק אם המבקש הוא מוסמך מבחינה פיזית עבור משימות מסוימות. פרטי השירות הצבאי מעבר לשם, דרגה, משכורת ומשימות נשמרים בדרך כלל פרטיים. האתר המשפטי של Nolo ממליץ לעסקים לא לבקש מידע נוסף ממה שהם באמת צריכים למנוע כל הפרה של החוק.
