תוכנית החזר שכר לימוד היא תועלת אנושית המשאבים המוצעים על ידי כמה מעסיקים גדולים. עובדים שעומדים בקריטריונים מסוימים עשויים לקבל סיוע או החזר על ידי המעסיקים שלהם כדי לעזור לשלם עבור חינוך.
יסודות
תוכניות החזר שכר לימוד נפוצים יותר למעסיקים גדולים יותר, שכן מדובר בתוכנית תועלת גבוהה שמספקת לעובדים. המעסיקים רואים בתוכנית השקעה בנכסים מרכזיים (עובדים) ולפעמים דורשים תקופות חוזיות של עבודה בעקבות החינוך.
שיקולים
רוב המעסיקים מקום קריטריונים ומגבלות על תוכניות החזר שכר הלימוד. הציפיות המשותפות כוללות: החינוך מתייחס לחברה ולאזור העבודה, תקני ביצוע מסוימים (ציונים) נשמרים ו קורסים הושלמו כאשר שילם עבור.
תהליך
מעסיקים המציעים תוכניות החזר שכר לימוד בדרך כלל יש טפסים יישומים ותהליכים. ייתכן שתתבקש להסביר כיצד המטרות החינוכיות שלך מתייחסות למיקום הנוכחי או העתידי שלך עם החברה. מעסיקים מסוימים לשלם עבור שכר הלימוד באמצעות "סיוע" בעוד אחרים "להחזיר" לך לאחר השלמת הקורסים שעומדים בקריטריונים שאושרו.
