כדי להרכיב כוח אדם מיומן ומקצועי, מעסיקים מסוימים מעניקים לעובדים שכר לימוד והוצאות נלוות בגין עבודה הקשורה לעבודה. העובדים יכולים לנצל את הסיוע הכספי כדי להמשיך תואר ראשון או בוגר לתואר התקדמות לקידום הקריירה או לקחת שיעורים המשך כדי לשפר את הידע ואת הכישורים בתחום מסוים. חברות לעיתים קרובות להטיל הגבלות על החזר שכר הלימוד - כגון המחייב את הכסף שישולם בחזרה אם העובד עוזב את החברה לפני פרק זמן מסוים - ובדרך כלל דורשים העובדים לספק בקשה מתועדת לכסף.
עיין במדיניות כוח האדם של החברה בנוגע להחזר שכר הלימוד כדי לזהות את המידע שיש לכלול בבקשתך.
פנה למוסד שבו נרשמת לתיעוד כגון תמלילים, קבלות, סטטוס ההסמכה של המוסד והוכחת ההרשמה שלך. מעסיקים מסוימים גם דורשים מהמוסד לספק מכתב. במקרה זה, יש לספק הוראה ברורה לגבי מה שנדרש ולאפשר זמן רב לבית הספר כדי לספק את המסמכים הדרושים.
כלול מידע כגון שם העבודה שלך, את הקורסים שאתה לוקח ואיך הקורסים רלוונטיים לתפקיד. מעסיקים מסוימים דורשים תיאור קצר של תוכן הקורס כדי לקבוע טוב יותר את ההסמכה של הכיתה להחזר.
לספק הוכחה של השלמת הקורס ואת ציון מכתב שקיבלת. כמה תוכניות החזר שכר לימוד משלמות סכומים שונים בהתאם לכיתה; לדוגמה, ייתכן שתקבל החזר של 100% עבור ציון "A" או "B", אך רק 50% עבור "C"
קבלות אספקה המציין את הסכום הכולל ששולם וכמה החזר אתה מחפש. להפריד את הסכומים כפי שנקבע על ידי מדיניות המעסיק שלך. מעסיקים מסוימים דורשים פריטים נפרדים, כגון שכר לימוד וספרים, למשל. רוב המעסיקים דורשים ממך לציין עלויות נפרדות של כל יחידת לימוד.
טיפים
-
בדוק אם למעסיק או למוסד שלך יש מגבלות זמן רלוונטיות, שבהן המידע חייב להיות מסופק או מתבקש ולעמוד בדרישות אלה.
אזהרה
שמור עותקים של כל המידע המקורי שהוגש, כגון קבלות או תמלילים, במקרה הניירת שלך הולך לאיבוד.
