אוולין פארקס, עורכת דין ידועה בציבור, מצביעה על כך שאחד מכל חמישה אמריקאים חי בעוני במאמרה "העלאת שכר מינימום: טיעונים בעד ונגד". פארקס אומר כי אלה העוני לא יכול אפילו לשלם על הצרכים הבסיסיים של הישרדות כמו מזון, מחסה, בריאות ותחבורה. אלה הן הסיבות שהובאו על ידי תומכי שכר המינימום. עם זאת, טיעונים נגד שכר המינימום מצטטים חסרונות פוטנציאליים.
מעודד יותר עובדים חדשים
Shailagh Murray מדגיש אחד הטיעונים המצוטטים ביותר בשימוש על ידי המתנגדים לעליות שכר מינימום במאמר שלה 22 ביוני 2006 מאמר "שכר מינימום השכר נכשל", אשר בעקבות מאמץ כושל על ידי הסנאט הדמוקרטים להעלות את שכר המינימום. המאמר שלה ציין כי הרפובליקנים מאמינים שכר המינימום עולה למעשה לגרום לבעיות יותר סותרות את היתרונות שהם נועדו לספק. שכר המינימום גבוה יותר לגרום כמה מעסיקים, בעיקר עסקים קטנים, כדי לחתוך צוות או להימנע שכירת עובדים חדשים כדי לשמור על עלויות נמוכות. בנוסף, נטען כי שכר מינימום גבוה יותר מגביל את העובדים להתקדם במהירות רבה יותר בקריירה שלהם, בשל אמצעי בקרת עלויות ועובדים צעירים החסרים הזדמנויות למידה.
שומר על עלויות נמוכות יותר
"ביטול שכר מינימום יאפשר לעסקים להשיג יעילות גבוהה יותר במחירים נמוכים יותר", על פי האתר מאוזן הפוליטיקה ואת היתרונות והחסרונות שלה דיון "צריך שכר מינימום לבטל." כלכלנים ועסקים קטנים לטובת שמירה על שכר מינימום זהה או להסיר אותו לחלוטין לציין כי עסקים קטנים צפויים להעביר את עלויות העבודה גדל לצרכנים. זה עושה את זה יותר קשה עבור הצרכנים בשווקים מסוימים כדי להיות מסוגל להרשות לעצמו מוצרים המוצעים על ידי חברות אלה. עסקים קטנים שאינם מסוגלים לפצות על העלויות המוגדלות של העבודה עשויים לצאת מעסקיהם ולהפחית את התחרות שמפחיתה את מחירי השוק.
שולט בתסיסה חברתית ובפשע
בין רשימת הנושאים העיקריים שלו, בריאן גונגול מציין במאמרו "בעיות בהעלאת שכר המינימום", אשר צמצמו את ההזדמנויות בעבודה לעובדים צעירים העלולים לנבוע משכר מינימום גבוה יותר, תורמים לתסיסה חברתית ולמרי אזרחי. הוא מציין פשיעה מוגברת בקרב הצעירים כתוצאה מכך כאשר צרפת ניסו להציע יותר תוכניות רווחה חברתית כי מוגבל משרות עבור עובדים צעירים. גונגול דן באמריקנים צעירים שנוטים לפנות לסמים ופעילויות לא חוקיות או לא בטוחות אחרות כדי להרוויח כסף כאשר מקומות עבודה נאותים אינם זמינים להם.
