מפורסמים whistleblowers כגון Sherron Watkins של אנרון כבר ברך כמו נשמות אמיץ אשר התריע לציבור שחיתות וביקש להגן על עמיתים מן נפילה בלתי צפויה של חברה. עם זאת, הסביבה הארגונית מעריכה לעתים קרובות נאמנות כה גבוהה, עד כי אנשים שמדברים על בעיות כאלה סובלים ממספר סכסוכים אישיים, מקצועיים וכלכליים. ההשלכות האלה צריכות להתכונן ולהכין כאשר מחליטים לפוצץ את המשרוקית.
איוב
בארצות הברית עם חוקי העסקה, ניתן לפטר עובדים מכל סיבה שהיא שאינה חוקית. משמעות הדבר היא כי עובד whistleblowing עשוי להיות מסיים כמעט מכל סיבה אחרת. אם החוקים אינם קיימים במקום זה כדי להגן באופן ספציפי על שודדים, ייתכן שלעובד לא תהיה זכות משפטית חזקה נגד הסיום. בנוסף, עובד שנשמר לאחר האירוע עלול להיתקל בקשיים בקידום מכירות עתידי או יכול לעמוד בפני ירידה.
ניכור
לאחר שריקת המשרוקית, העובדים יכולים להמשיך את הקריירה שלהם עם אותו ארגון, אך הם עומדים בפני סביבות חברתיות מביכות וקשרי יחסים עם הממונים עליהם. גם כאשר האבק התיישבו, שודדים עלולים לקבל פחות אחריות או גישה למידע החברה ועמיתיו עשויים להרגיש נמנע לשתף פעולה איתם או לחלוק כל חדשות שליליות.
ליטיגציה
עובדי המדינה ועובדיהם בענפים ובמקומות מסוימים מוגנים מפני אובדן עבודה, תביעות דיבה ותביעות ליטיגציה אחרות. עם זאת, בעקבות דיווח על שחיתות או פעילויות בלתי הולמות המתרחשות בסביבה התאגידית, עובד עלול להיות חשוף לתביעות הקשורות בהסכמי סודיות או היבטים אחרים של חוזי עובדים. אם החברה יורה העובד, מאבק משפטי עשוי גם להתחדש מחדש.
נזק למעסיק
Whistleblowing לעתים קרובות גורם מהומה כלכלית יחסי ציבור בעיות עבור המעסיק. כמו בשערוריית אנרון, כאשר אופציות המניות של העובדים היו בסכנת הכחדה, ההתרסקות עשויה בסופו של דבר להוכיח תועלת עבור הפרט ועמיתיה. עם זאת, חסרונות פוטנציאליים כמו הפסד רווח והורדת ערכי המניות יכול להשפיע לרעה על whistleblower ועובדים אחרים מבחינה כלכלית ומקצועית. שקילת סוגיות מוסריות והשלכות ארוכות טווח של דיבור מעלה לעתים קרובות סתירה עם מה שנראה הכי טוב עבור החברה באותה עת.
