ניהול צוות עובדים מסייע לארגון לשים קץ לחששות המנהיגות העליונה לגבי יעילות ויעילות. ראשי המחלקה משתמשים במערכת כדי להבין מה שנדרש כדי להגדיל את המכירות ולשפר את שירות הלקוחות, כמו גם כיצד אנשי הצוות חייבים לבצע משימות חשובות כדי למשוך לקוחות נוספים ולהשיג נתח שוק.
הגדרה
ניהול מערכת האיוש עוסק איך הארגון מגיע עם דרכים טובות ויעילות יותר להתמודד עם התשה עובד. זהו שיעור שבו כוח אדם לעזוב את החברה מדי שנה. זה גם מציין כמה זמן, בממוצע, עובדים להישאר לאחר השכר. ניהול תוכנית האיוש גם מסייע למנהיגות העליון יש נראות ברורה על בעיות קוצני שיכול לעכב את הפרודוקטיביות של העובדים. לדוגמה, מנהלי משאבי אנוש יכולים לומר כי המורל של העובדים הוא גבוה וממשיך לגדול עם הזמן - אבל מנהלי החברה יכול להטיל ספק המגמה יכולה באמת האחרון לאור שיעור ההתשה גבוה הארגון מתמודד עם.
מערכת האיוש
מערכת כוח אדם היא חלק בלתי נפרד מהדרך בה חברות מנהלות את עובדיהן ומבטיחה כי האינטרסים האישיים והקולקטיביים שלהן תואמים את היעדים הארגוניים. המערכת היא מצבור של תהליכים, אנשים וטכנולוגיה חדישה ביותר שהחברה מסתמכת עליה כדי להעריך אם המגמות החיוביות שהיא רואה בביצועי ביצועי העובד הן אמיתיות, או שמא מגמות אלה יסתדרו בסופו של דבר. הכלים של הסחר כוללים תוכנה לתכנון משאבים ארגוניים, יישומי ניהול משאבי אנוש, תוכנות תזמון כוח אדם, תוכניות לתוכן עבודה, תוכנות לניהול פרויקטים ויישומי לוח שנה ותזמון.
משמעות
חברה שמנהלת באופן יעיל את מערכת האיוש שלה נוטה יותר לדעת, בכל שלב נתון, כמה אנשים היא מעסיקה, את תיאורי העבודה שלהם ואת רמות הביצועים שלהם על פני תקופות ספציפיות - נניח, בחמש או עשר השנים האחרונות. עם ידע זה, מנהיגות עליונה יכול להתמודד עם בעיות קשות של ניהול הרווחיות והפחתת הוצאות. לדוגמה, מנהלים בכירים יכולים לחשב את יחס ההוצאות של החברה לפי עלות, כדי לקבוע כמה עובד עולה ולהעריך את הפרודוקטיביות הכוללת במחלקה או ביחידה העסקית.
גיאוגרפיה
אולי ניהול מערכת צוותי הטבות חברות רב לאומיות יותר מאשר שחקנים מקומיים קטנים יותר. בכלכלה המודרנית, הופעתה של הטכנולוגיה יש בהדרגה wittled משם את המשמעות של ניהול עסקי מקומי. חברות עכשיו יכול למנף את תוכנת המחשב כדי לפקח באופן יעיל על כוח האדם שלהם בכל ההיבטים התפעוליים, בין אם זה להיות רחוק זרע ייצור זרמים או פעולות ניהול פרברי. תוכנית איוש עושה את השליטה למנהיגות עבודה קלה יותר, כי זה מאפשר למנהלים בכירים לעלות אסטרטגיית ניהול כוח אדם גלובלית שמתאימה עם המציאות המקומי ותנאים בינלאומיים.
