הפונקציה הכשרה משאבי אנוש מכסה בסיסים רבים. הדרכה כוללת כל דבר, החל אוריינטציה עובד חדש הכשרה למנהיגות עבור עובדים מנוסים. לדברי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), הכשרה ופיתוח משחק תפקיד גדול ההצלחה הכוללת של הארגון. שכירת אנשים טובים והכשרה אותם להיות הטובים ביותר שהם יכולים להיות, מסייע לשמור על העובדים ויוצר כוח עבודה פרודוקטיבי.
נטייה
אוריינטציה של עובדים חדשים היא חלק חשוב בתהליך ההעסקה. הוא מכין את העובדים לתפקידים חדשים, ומקנה אותם לחברה. לדברי שרם, עובדים שעוברים תהליך אוריינטציה מרגישים קשורים יותר לתפקידם. ההתמקדות והאורך של מפגשי הכיוון נקבעים לעיתים קרובות על ידי עמדות העובדים בחברה. בעוד עובדים לפי שעה עשויים להיות בכיוון של יום אחד, ברמת מנהל אוריינטציה העובד יכול להימשך עד שבועיים.
הענות
אימון הציות מומלץ מאוד על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב. זה כולל אלימות במקום העבודה, הטרדה מינית, סמים ואלכוהול, ובטיחות במקום העבודה. הכשרה זו מבטיחה לעובדים לדעת כיצד מטפלים במצבים מסוימים. מדיניות ונהלים מתוארים, ואת התוצאות ברורות בבירור. הצעת סוג זה של הכשרה מעסיקה עובדים בכוננות, ומסייע לחברה להימנע תביעות יקרות.
מנהיגות
מציע אימון מנהיגות עוזר כוח העבודה לגדול. הוא מכין את העובדים לאתגרי הניהול, ומתחיל בתהליך התכנון של הירושה. תכנון הירושה מסייע למלא משרות ברמה גבוהה על ידי דפוס עובדים הנוכחי. פרישה היא בלתי נמנעת, וכמה עמדות קשה למלא. תכנון הירושה מאפשר לעובדים להתאמן לתפקידים מסוימים, וכאשר מגיע הזמן, הם יכולים למלא בהצלחה את העמדה הריקה.
תכנון קריירה
הדרכה ופיתוח עוסקת גם בתכנון הקריירה של העובדים. ייעוץ עובדים היא דרך יעילה לקבוע את מטרות הקריירה שלהם, והוא יכול לעזור להם להישאר חלק של הארגון במשך שנים רבות. חברות המציעות קריירה ייעוץ להראות להם אכפת העתיד של העובד שלהם. לדברי שרם, הייעוץ המקצועי הוא מרכיב חשוב בתכנון הירושה.
מחקר
מרכיב גדול של הפונקציה HR אימון הוא מחקר. תוכניות פיתוח מיומנות משתנות ללא הרף. ביצוע מחקר צריך להיות פעילות הדרכה שוטפת. זה יבטיח את התוכניות הן טריות ורלוונטיות. הערכת הצרכים של עובדים המכהן יהיה לעצב אותם טוב יותר להצלחה בעתיד. זה, בתורו, מבטיח את הצלחתה של החברה.
