הפסיכולוגיה התעשייתית היא ענף של מדעי ההתנהגות המכוון את המחקר ואת קורסי הלימוד לעסקים. זה לא מדע חדש. למעשה אחד הספרים המוקדמים בנושא, הוגו מונסטרברג "הפסיכולוגיה של יעילות תעשייתית" פורסם על ידי Houghton Mifflin בשנת 1913. מחלקות של ניהול, עיצוב, ייצור, תמחור, שיווק והפצה כל תועלת מן הידע של הפסיכולוגיה התעשייתית.
התנהגות עבודה
הפסיכולוגיה של התנהגות העבודה היא צורה אחת של הפסיכולוגיה התעשייתית. עמדות של עובדים הקשורים בביצוע שלהם הוא נושא מרכזי. משתנים באישיות העובד ואת היכולות המפורטות, מצבים רקע הבדלים נלמדים. הפסיכולוג התעשייתי גם בוחן יכולות נפשיות וגופניות אנושיות, מבצע בדיקות ומבצע הערכה של ערכים וקביעת קריטריונים הקשורים לעבודה. גורמי טעות אנוש גם הם פיקוח, כמו גם עלויות וגורמים לתאונות.
ניהול
כישורי ניהול רבים נופלים תחת המטריה של הפסיכולוגיה התעשייתית. יש לחנך את המנהלים בתחום הפיקוח על העובדים. המומחיות בתפיסה והערכה נדרשת על מנת לקבל החלטות נאותות האם לקדם או להטיף. קביעת הצרכים והכישורים לאימון הסכסוך היא מיומנויות שמנהלים ילמדו בחקר הפסיכולוגיה התעשייתית. טקטיקות המוטיבציה הן הכרחיות להצלחת התעשייה, ולכן גם הפסיכולוג התעשייתי עשוי להמציא תמריצים כספיים או אחרים.
עיצוב סביבתי
עיצוב סביבתי הוא תחום נוסף של הפסיכולוגיה התעשייתית. הפסיכולוגיה של מרחב העבודה נוגעת לסביבתו של העובד. ביצועים יכולים להיות מושפעים לרעה או חיובי בהתאם לסביבתו של העובד. הפסיכולוג התעשייתי ממליץ על הסדרים פיזיים, צבעים, רעש, תאורה וארגונומיה.
עיצוב מוצר
עיצוב המוצר הוא עוד שדרה של פסיכולוגיה תעשייתית, כי חשוב לעסק מצליח. מוצר אשר תוכנן עם בטיחות, יעילות ורצון לזכור יכול להיות סיכוי גבוה יותר להצליח בשוק. הפסיכולוג התעשייתי יכול לאסוף נתונים ולנתח מגמות קנייה כדי להציע המלצות לתכנון אפשרי, שניתן למכור.
לימודים ארגוניים
את הפונקציה הכוללת של העסק ניתן להעריך על ידי הפסיכולוג התעשייתי. ניתן ללמוד נתונים המתייחסים לתיאורי עבודה ולהיררכיה ולהמלצות.
