יושרה הפכה איכות אישית הכרחית עבור העובדים hirrable ו promotable בתחילת המאה ה -21. בעקבות שערוריות עסקיות בולטות באנרון, הילת'סות 'וארתור אנדרסון, בין היתר, המעסיקים רוצים להעסיק עובדים המחויבים לפעול במלוא המרץ.הדבר נכון במיוחד בענפי התעשייה וקריירה בתחום העסקי, המכירה והשירות.
אתגר השלמות
"דון זמן שבו היושרה שלך היה לערער וכיצד טיפל בו", היא שאלה של יושר מבוסס ראיון כי רוב המומחים, כולל קריירה Playbook האתר, מסכים הוא אחד סביר להניח שאתה שומע אם המעסיק רוצה להבין את שלמות. זו שאלה מסובכת. אתר הקריירה Playbook מציע לך לשתף דוגמה מתונה של זמן פשוט היית לערער. להראות איך אתה מטפל במצב בוגרת עם יושרה. הימנע נראה כמו whiner או מאשים.
בקשה לא מוסרית
ב "שאלות ראיון לדוגמא", אוניברסיטת צפון טקסס משאבי אנוש המחלקה מציגה את השאלה "מה היית עושה אם מישהו ביקש ממך לעשות משהו לא מוסרי?" קרוב לוודאי שלא היית אומר שתעשה את מה שנשאלת. מפתח אחד הוא לבחור דוגמה שמראה לך להבין מה עושה בקשה לא מוסרית. לאחר מכן, היכולת שלך להראות אמון בטיפול זה סוג של המצב חשוב בהצגת מערכת ערך מקורקע שלך.
סובל הפסד
שאלה נפוצה נוספת המבוססת על שלמות המוצעת על ידי אוניברסיטת צפון טקסס היא "האם אי פעם חוותה הפסד על מה שעושה את מה?" המראיין מנסה לקבוע אם האתיקה שלך חשובה לך מספיק כדי להקריב משהו למען היושר והיושר. שיתוף הדוגמה שלך, להיות אמיתי על מצב זה היה קשה לך. הסבר מדוע בחרת בשלמות על פני רווח אישי, אך הימנע מעמיתים משפילים בתהליך.
דילמות אתיות חשובות
"מה לדעתך הדילמה האתית החשובה ביותר / קשה מול החברות היום?" היא שאלה המתמקדת באתיקה המופיעה בין הקשים ביותר על ידי אנשי AC. עם השאלה הזאת, המראיין שלך רוצה לראות שאתה מעודכן באתיקה ומודע לחשיבות האתיקה בעסקים. שיתוף בעיה כפתור חם כיום בולט בחברה העסקית מראה כי אתה מבלה זמן לחשוב על דילמות אתיות.
