שאלות הראיון הלא נכונות יכולות לגרום להחלטת עובדים מצערת. במאמר של "יזם", אדם פוספלד קובע כי שאלות הראיון צריכות לצמצם את יכולתו של המועמד להגזים ולשקר, ולספק לך הצצה לאישיותו האמיתית של המועמד וליכולתו להשתלב היטב בחברה. כאשר עורכים ראיון, לעצב את השאלות שלך כך שהם נראים יותר שיחה מאשר עימות, לתת למועמד הזדמנות toot קרן שלו ולשאול שאלות שהופכות מועמד לספק דוגמאות של איך הוא השתמש בכישורים שהוא טוען שיש על קורות החיים שלו.
ראיון התנהגותי שאלות
שאלות בראיון התנהגותי לשאול מועמד על איך היא טיפל מצב מסוים בעבר, כך שתוכל למדוד כיצד היא עשויה לבצע בעתיד. דוגמאות לשאלות הראיון ההתנהגותי כוללות: "מה הם ערכי העבודה הראשיים שלך, ספר לי על הזמן שהפגנת כל אחד מהערכים האלה". "מה השיטה שלך להשיג ולשמור לקוחות חדשים?" ו"ספר לי על פעם שהרגשת את שלמותך נבדקת, מה היתה התוצאה של הבחירה שעליך לעשות?"
שאלות כושר
ראיון שאלות לראות אם המבקש יתאים היטב עם התרבות של החברה שלך יכול לעזור לך לקבוע אם היא תצליח בסביבה הוקמה. שאל את הסוגים הבאים של שאלות ראיון: "מהי סביבת העבודה האידיאלית שלך? איפה אתה הכי תוכן ופרודוקטיבי?" ו "מה המאפיינים הבוס האהוב עליך להפגין כיצד סגנון הניהול שלה לעזור להגביר את הפרודוקטיביות שלך?"
שאלות עבודת צוות
ראיון שאלות לגבי עבודת צוות יכול לספק תובנה עד כמה מועמד עובד עם אחרים ואת יכולות המנהיגות שלה. דוגמאות לשאלות של עבודת צוות של ראיון כוללות: "ספר לי על זמן שהינך חלק מהפרויקט המוצלח והלא מוצלח, מה היה התפקיד שלך ומה גרם לפרויקטים האלה להצלחה וכישלון?" ו "האם אי פעם היה צריך לשתף את האחריות למנהיגות, אם כך, אילו אתגרים נתקלתם במהלך שיתוף הפעולה?"
שאלות על מנת להעריך מיומנויות בין אישיות
שאלות הנוגעות לכישורים הבין-אישיים של המועמד יכולות לעזור לך להעריך עד כמה הוא מסתדר עם אחרים, מטפל במחלוקות ופותר קונפליקטים. במהלך הראיון, שאל את המועמד את הדברים הבאים: "ספר לי על זמן שהיה עליך לעבוד עם עמית לעבודה שלא אהבת, מה הייתה התוצאה של הפרויקט שעליו שיתפת פעולה?" "ספר לי על זמן שהיית חולק עליו עם מפקח, איך התקרבתי למצב ומה היתה התוצאה? ו "מה הכי טוב שלך peeves חיית המחמד?"
