ראיון לעבודה יכול להיות מלחיץ, אלא אם כן אתה יודע מה השאלות כדי לצפות וכיצד לענות עליהן. תרגול התשובות שלך לשאלות נפוצות במהלך תהליך הראיון מסייע למזער את הלחץ לגרום לך לזרוח כמו המועמד הטוב ביותר מוסמך.
שאלות ראשוניות
מגייסים ומומחי תעסוקה לעיתים קרובות עושים שימוש טוב יותר בזמן בתהליך הגיוס והבחירה באמצעות ראיונות טלפוניים למבקשי מסך. מטרות הראיון הראשוני של ההקרנה הן לאמת עניין וכישורים, לצמצם את תחום המועמדים ולקבוע אילו ראיונות פנים אל פנים. ראיון טלפוני יכול לנוע בין 10 דקות ל 30 או 45 דקות, בהתאם לכמות המידע המגייס רוצה להשיג. הראיון הטלפוני מתחיל בהערה אינפורמטיבית - המגייס מתאר את העבודה, את מה שהחברה מחפשת, את שעות העבודה ואת מיקומה. השאלה הראשונה מגייסים השאלה היא אם המבקש הוא עדיין מעוניין להיחשב לתפקיד, בידיעה את המידע המגייס סיפקה. לאחר מכן, שאלות טיפוסי מגייסים לשאול במהלך ראיונות טלפוניים להתמקד בהיסטוריה עבודה, תאריכי תעסוקה, חובות עבודה ואחריות הסיבות לעזוב מקומות עבודה קודמים.
שאלות התנהגותיות
השאלות הנפוצות ביותר של שאלות בראיון פנים אל פנים הן שאלות התנהגותיות. מגייסים מתכננים שאלות התנהגותיות כדי לעורר מידע על יכולתו של המועמד לפתור בעיות בעבודה, לתקשר עם עובדים ומנהלים, ולטפל בענייני כוח אדם הדורשים חשיבה ביקורתית ושיקול דעת עצמאי. דוגמה לשאלה בראיון התנהגותי היא: "מה עשית בעבר כדי לעודד עובדים מהשורה הראשונה לשתף את כישוריהם ואת בסיס הידע שלהם עם עובדים שנאבקים לעמוד בסטנדרטים של ביצועים?" שאלות כאלו קוראות לתשובות נכונות המדגימים כיצד מנהלים פוטנציאליים יקיימו אינטראקציה עם העובדים, מה שהם אומרים כדי להניע עובדים וכיצד הם מנהלים אתגרים במקום העבודה.
שאלות מצבית
מועמדים למשרות הדורשות מומחיות טכנית, ידע קליני או מיומנות בציוד או טכנולוגיה מסוימים צריכים לצפות לשאלות של ראיון מצבית. שאלות ראיון מצבית מספקות למרואייין תרחיש או מצב היפותטי, ואז דורשות מהמועמד להגיב עם רשימה של תהליכים הנחשבים סטנדרטיים או מקובלים להשלמת התהליך. לדוגמה, מועמד אחות רשום יכול לצפות שישאלו שאלות על הליכים קליניים, כגון מתן טיפול תרופתי תוך ורידי או תהליך לחקירת הזמנת רופא כאשר הרופא אינו זמין. מומחי טכנולוגיה ומחשבים עשויים להישאל שאלות הקשורות ליישומי תוכנה מעודכנים או לתצורות חומרה. שאלות ראיון מצבית בודקות ידע ומיומנות בעבודה.
שאלות פתוחות
שאלות ראיונות שנבנו היטב צריכות להיות פתוחות תמיד. שאלות פתוחות הסופיות דורשות יותר ממשיב אחד או שתי תשובות ממרואיינים. הם דורשים תשובות המדגימות את יכולתו של המועמד להבין את השאלה, לנסח מחדש את השאלה אם יש צורך בכך, ולהגיב באופן מלא לשאלה. דוגמאות לשאלות פתוחות הן: "מה עשית בשני הפוזיציות האחרונות שלך כדי לקדם את מטרות הקריירה שלך?" ו"מה הן היעדים המקצועיים שלך בת חמש השנים בתחום זה? "שאלות פתוחות הסתיימו כדי להפוך את נוזל השיחה לעידוד את השימוש הטוב ביותר של כישורי התקשורת שלך.
שאלות מתח
שאלות ראיון מתח דומים יותר למשימות שמגייס או מנהל גיוס מבקש ממך לבצע במהלך הראיון. בעוד המועמדים עשויים להיות מצטיינים צורה כלשהי של מיומנות במהלך ראיון, שאלות מובנות מאוד ראיון הלחץ הוא נמוך ברשימה של שאלות נפוצות. הם עושים יותר כדי לשים מועמדים במקום במקום לעורר מידע הקשור לעבודה. עם זאת, אלה סוגים של משימות ושאלות עשוי עדיין להיות חלק מתהליך הבחירה. דוגמאות למשימות מתח כוללות לשאול מורה מוזיקה לשחק כמה שורות של מוסיקה או לדרוש איש מכירות כדי לשחק תפקיד קשה עם המראיין מתנהג כמו לקוח פוטנציאלי, עקשן.
