תהליך הגלובליזציה מתייחס למיזוג של כלכלות לאומיות ברמה בינלאומית. זה הביא לשינוי תרבות העבודה במדינות. ההשפעות החיוביות של הגלובליזציה על העובדים ניתן לצפות באמצעות רמות מוגברת של החיים במדינות. בנוסף, עובדים מאזורים ספציפיים יכולים לנסוע ולעסוק בתעסוקה טובה יותר במדינות אחרות. הגלובליזציה הגבירה גם את המודעות החברתית של העובדים והגבירה את שאיפותיהם המקצועיות.
רמת חיים מוגברת
גלובליזציה של כלכלות תרמה לפיתוח עסקים בינלאומיים. הביקוש למוצרים המופעלים על ידי אנשים גדל בהדרגה והחברות הרחיבו את הייצור שלהן למדינות אחרות. מישל Camdessus, מנכ"ל קרן המטבע הבינלאומית, ציין בשנת 1996 כי זה הגדיל את ההכנסות והעלאת רמת החיים בעולם, כי התעסוקה ברחבי העולם הולך וגדל. לדוגמה, בשל אינטרס מסחרי של מדינות אחרות ותאגידים בינלאומיים, סין הצליחה להגדיל את ההכנסה של אוכלוסיית המעמד הבינוני בארצו. המדינה האסייתית הצליחה להגדיל את התעסוקה והתשלומים באמצעות העדפה להקמת אתרי ייצור לחברות זרות.
מדיניות תנועה חופשית
תהליך הגלובליזציה הביא ליצירת האיחוד האירופי - ארגון של 27 מדינות אירופאיות בעלות כלכלות מאוחדות ומדיניות תנועה חופשית. אזרחי המדינות החברות יכולים לנסוע בחופשיות לכל יעד בארגון תוך שאיפה לשאיפות מקצועיות. זה מגדיל את הסיכויים לתעסוקה ומניע עובדים לחפש רווחים גבוהים יותר.
מודעות חברתית
באמצעות גלובליזציה של תקשורת, העובדים מקבלים מודעות לזכויותיהם ולחובותיהם. המהגרים בעולם המפותח נפגעו לעיתים קרובות מעיניהם של מעסיקים בשל מוצאם. עם זאת, שירותי תקשורת גלובליים כמו התקשורת והאינטרנט מציעים הזדמנויות לעובדים להכיר את חירויותיהם המשפטיות והחברתיות ולעמוד למענם.
שאיפה מקצועית
עובדים במדינות מתפתחות הופכים מודעים יותר ליתרונות של קבלת השכלה. עובדים רבים לומדים באוניברסיטאות תוך כדי פיתוח מקצועי. אנשים עוסקים גם בפעילויות חינוכיות כגון סמינרים והדרכות אימון כדי להיות מעסיקים יותר. הכלכלן מרטין קרנוי מאוניברסיטת סטנפורד מציין כי הגלובליזציה העצימה אנשים להירשם באוניברסיטאות ולמצוא הזדמנויות תעסוקה טובות יותר. הכלכלן קובע כי הגלובליזציה משחזרת סוגים שונים של ידע ומניעה עובדים רגילים ללמוד נושאים מורכבים יותר, כגון חשבונאות, ניהול עסקים ועוד.
