רוב המעסיקים דורשים מפקחים ומנהלים להשלים ביקורות ביצועים שנתיים של העובדים המדווחים עליהם. במסגרת התהליך, ייתכן שתתבקש לספק הערכה של העבודה שלך. בדרך כלל, המנחה שלך ייתן לך טופס הערכה עצמית כדי להשלים לפני פגישת הסקירה. הבוס שלך יכול להשתמש בטופס זה כדי לעזור לה להשלים הערכה משלו של ביצועי העבודה שלך במהלך תקופת ההערכה. הערכה עצמית מאפשרת לך לחשוב על האופן שבו עמדת בדרישות העבודה שלך והופכת אותך למשתתף פעיל בתהליך הבדיקה.
השג עותק של ציפיות העבודה שלך לתקופת הסקירה. במידת הצורך, לשאול את מחלקת משאבי אנוש או המפקח שלך על עותק.
אסוף מסמכים התומכים בהערכתך, כגון הודעות דוא"ל או ניירת המציגות מתי ואיך השלמת משימות ספציפיות.
בצע את ההערכה בסביבה בודדת כדי שתוכל להרהר בתגובות שלך ללא הפרעות.
תסתכל אחורה על הביצועים העבודה שלך בכנות כדי להחליט כמה טוב אתה פוגש את הציפיות. עבור כל דרישה ולזכור את הביצועים שלך.
להיות ספציפי לגבי כל חובה או המשימה ואיך אתה פוגש את המטרה. לכלול את ההישגים המשמעותיים ביותר הראשון. רשימת אחוזים, חברי צוות אשר סייעו בפרויקט, דמויות דולר והישגים אחרים, כגון זמן הציל ביקורות חיוביות מלקוחות. שים לב כיצד יישמת פתרון בעיות, מנהיגות, תקשורת ומיומנויות של קשרי לקוחות.
התחל כל הישג עם פועל פעולה ולאחר מכן להוסיף את ההשפעה. לדוגמה, "הוקמה 30 ספקי בטיחות חשבונות תוך יומיים וקיבלה 10 לקוחות התייחסו כתוצאה מכך."
להכיר בתחומים של שיפור. לדוגמה, אם אתה מרגיש שאתה צריך לעבוד על מיומנויות ניהול זמן שלך, לומר זאת בהערכתך. בקש סיוע שיעזור לך לשפר, כגון הדרכה ומשאבים נוספים. אל תפחדו להודות בחולשות שלכם; ההכרה בהם היא הצעד הראשון להתגבר עליהם. הבוס שלך יראה שאתה מעוניין באמת להיות עובד טוב יותר.
אל תשקר או תשמיט מידע קריטי. להיות צנוע, כנה ואמיתי.
בדוק את ההערכה שלך עבור שגיאות דקדוקיות. ודא כי הוא כתוב בצורה מקצועית ומקצועית.
תן את טופס ההערכה לממונה שלך במסגרת הזמן הנדרשת.
טיפים
-
ההערכה העצמית שלך מזכירה לממונה על נקודות השיא והאתגרים בביצועי העבודה שלך במהלך תקופת ההערכה ומקלה עליה לטפל בבעיות אם אתה נמצא באורכי גל שונים. הכן טיוטה גסה של ההערכה שלך לפני השלמת הטופס. ההערכה העצמית שלך צריכה להיות מחוברת לבדיקת הביצועים שלך ונשלחת למחלקה הנדרשת, כך שניתן יהיה להציב עותק בקובץ אנשי הקשר שלך.
