כיצד לחשב מעסיק סך הכל

המעסיקים משתמשים בנתוני הפיצויים כדי לקבוע את תקציב הארגון שלהם ולחזות את ההוצאות של החברה על בסיס סכומי הפיצויים וההערכות לשנים הבאות בנוגע לצמיחה עסקית, למחיה או לירידה. באופן כללי, חבילת פיצוי כוללת מורכבת מכל דבר משכר לשעה לארוחה שסופקה על ידי החברה. משכורות, משכורות, הטבות בריאות, עלויות חניה ומספר פריטים נוספים הם חלק ממענק הפיצוי הכולל של המעביד. לסיכום, זה העלות המעסיק משלם כדי לשמור על כוח העבודה שלה.

להרכיב נתוני עובדים על שיעורי שכר ושכר, כולל חישובי שעות נוספות בשלוש השנים הקודמות, כדי לסייע בהקרנת שעות נוספות לשנה השוטפת. שימוש בנתונים היסטוריים - במיוחד עבור תשלום שעות נוספות - הוא מועיל כי זה נותן לך יותר משנה לבחון את הגאות והשפל של שעות נוספות עבור שינויים עונתיים ודרישות עסקיות אחרות שעשויות ליצור את הצורך לעובדים נוספים.

מיין את הנתונים שלך לפי מחלקה או מיקום כדי להפוך את החישובים לניהול אם בסיס העובדים שלך הוא גדול. חישוב הפיצוי הכולל על ידי המחלקה גם יכול לעזור לך לקבוע אילו מחלקות יש עלויות כוח אדם גבוה יותר, אשר חיוני כאשר אתה מתחיל את העבודה שלך ואת האסטרטגיה תכנון.

מוסיפים את השכר והשכר השנתיים לכלל העובדים, כולל שעות נוספות. חישוב מספרים נפרדים עבור כל עמלה, בונוסים, תמריצים, מוסכם על ידי חבילות הסליקה ופיצויי עובדים. תגמולי העובד הם בדרך כלל חלק מתוכנית הכרה ותגמול נפרדת, אשר מנוהלת על ידי איש צוות משאבי אנוש. עם זאת, תוכנית תגמולים שלך צריך להיות מחושב על בסיס לעובד, למרות כל העובדים לא מקבלים תגמולים מדי שנה. לדוגמה, ייתכן שהחברה שלך תקציב 15,000 $ עבור תגמולים לעובדים, בתוספת 5,000 $ נוספים לתכנות. אם ספירת העובדים שלך היא 500 עובדים, העלות שלך עבור תוכנית ההכרה וההערכה של העובד היא 20,000 $ חלקי 500, אשר שווה $ 40 לעובד.

השגת מידע שכר עבור תשלומי מס שבוצעו מטעם העובדים לממשלות הפדרלי ומדינת המדינה, כולל ביטוח לאומי ותשלומים Medicare (FICA), אבטלה ביטוח מסים פרמיות פיצוי עובדים. חבות המס של המעביד עשויה להשתנות במקצת בשל תנודות במספר העובדים העובדים, כמו גם הרווחים שלהם. כמו כן, דירוגים ניסיון יכול להגדיל או להקטין את דמי הביטוח של החברה שלך עבור דמי אבטלה ועלויות פיצוי עובדים. ודא שיש לך מידע מדויק כדי לבצע אומדנים סבירים לשנים הבאות.

חישוב מידע על הטבות לעובדים עבור טיפול רפואי קבוצתי, ראייה ואפשרויות טיפול שיניים, פרמיות קצרות טווח וארוכות טווח, דמי חסכון לפרישה, חלוקת רווחים, עלויות תוכנית סיוע לעובדים ועלויות ניהוליות עבור כל ההטבות שהחברה מספקת לעובדים. אין להתעלם הטבות כגון ארוחות, חניה, אירועים מיוחדים כגון מסיבת יום הולדת או חגיגות המשרד, ופעילויות אחרות שהארגון שלך משלם עבור ועובדים להפיק תועלת. השתמש גיליונות אלקטרוניים נפרדים עבור כל חישוב תועלת כי זה יכול לקבל מורכבים, במיוחד כאשר אתה factoring במספר סוגים של כיסוי ביטוחי. חישוב פרמיות ביטוח על בסיס בחירות עובדים - אתה יכול לתרום 400 $ לחודש עבור כיסוי אישי, בעוד התרומה שלך לעובדים עם כמה תלויים עשוי להיות הרבה יותר גבוה.

טיפים

• לאחר החישוב שלך, אתה יכול לספק לעובדים שלך הצהרה של פיצוי הכולל שלהם. הצהרה זו משקפת את מה שהחברה משלמת בעבורם, בנוסף לשכר בפועל. עובדים רבים מופתעים ללמוד כמה מעסיקים לשלם עבור עובדים. מתן הצוות שלך עם הפרט הכולל פיצוי הצהרות בשנה יכול לשפר את שביעות רצון העובדים.