הכשרת עובדים ופיתוח היא גורם חשוב עבור רוב הענפים כפי שהוא עוזר לשמור על העובדים ואת מטרות הארגון מיושר. עם זאת, היא משמשת גם שכבה נוספת של הגנה על תחום השירותים הפיננסיים, אשר סבלה תחת פיקוח מוגבר מאז קריסה של שחקנים מרכזיים רבים עקב המיתון הכלכלי. בנוסף, לאחר תיעוד הוכחה של הכשרה העובד חשוב לכל תעשיית מוסדר.
משמעות
העובדים במגזר הפיננסי - מ מספרי בבנקים קטנים, אזוריים למנהלים בכירים בחברות השקעה גדולות - חייב להישאר בהתאם לתקנות פדרליות ספציפיות המוטלות על התעשייה. הכשרת עובדים תכופים מבטיחה כי העובדים האלה יישארו כשירים לתפקידם ותמיד עומדים בדרישות החוק, גם כאשר התקנות משתנות בתדירות גבוהה.
סוגים
רוב תוכניות ההכשרה המועברות לעובדים במגזר הפיננסי סובבות סביב נושאים כגון הכשרה במכירות, איסור הלבנת כספים, ניהול תקציב וניהול תזרים מזומנים. נושאי הכשרה ניהוליים עשויים לכלול הכשרה מיומנויות פיקוחית יותר, כולל מיומנויות תקשורת ופתרון סכסוכים, למשל.
שיקולים
E-Learning קורסי הכשרה הפכו פופולריים יותר במגזר הפיננסי בשל העלות הנמוכה הכרוכה משלוח מקוון לעומת נסיעות נדרש מחוץ לאתר, אימון אישי. וגם את היכולת להגיע לקהל למידה גדול בו זמנית מועיל למגזר הפיננסי. הדרכה המועברת באמצעות האינטרנט כוללת כיתות וירטואליות, ועידות וידאו ומערכות ניהול למידה (LMS), שהן מערכות תוכנה מבוססות אינטרנט המסוגלות ליצור ולפנות תוכן למידה. LMS הוא פופולרי במיוחד במגזר הפיננסי, כי זה ממכן את המעקב אחר אימון ציות.
תובנה מומחה
על פי הלשכה לסטטיסטיקה עבודה, מנהלים פיננסיים שעובדים בבנקים מסחריים הופכים מעורבים יותר במכירות ושיווק. כתוצאה מכך, הם צריכים לשמור על רמה גבוהה של ידע לגבי מערך הולך וגדל של מוצרים ושירותים באמצעות הכשרה פורמלית ופיתוח. בנוסף הכשרה שסופקו על ידי המעסיק שלהם, מנהלי כספים יכולים לבקש להמשיך הכשרה מקצועית הכשרה נוספת באמצעות עמותות, כגון האגודה עבור אנשי מקצוע פיננסיים.
תיאוריות / השערות
על פי הדו"ח "High-Impact Learning Culture: 40 השיטות הטובות ביותר לארגון מועצם", שפורסמו על ידי ברסין ושות ', חברות המעודדות למידה עקבית של עובדים ופיתוח מתפקדות טוב יותר במגוון קטגוריות מאשר אלו שלא. לדוגמה, חלק מהיתרונות העסקיים הנובעים מהפעלת מיומנויות מתמשכת כוללים פרודוקטיביות גבוהה של העובדים ושביעות רצון הלקוחות ומנהיגות בשוק עבור מוצר או שירות אחד לפחות.
2016 נתוני שכר למנהלים פיננסיים
מנהלי כספים רשמו משכורת שנתית חציונית של 121,750 $ בשנת 2016, על פי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלים פיננסיים הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 87,530 $, כלומר 75 אחוז הרוויח יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 168,790 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ -580,400 איש כמנהלים פיננסיים.
