עובד המתכוון להפסיק את עבודתו בשל התנהגות לא הולמת של החברה - בין אם מדובר בתגמול, באפליה, בהטרדה או בפעילות בלתי חוקית אחרת - נמצא בעמדה טובה הרבה יותר כדי לאסוף ראיות להתנהגותו בזמן שהוא עדיין עובד ויש לו גישה לרישומי החברה, מסמכים ועדים אפשריים. אמנם זה יכול להיות קשה להישאר, עושה זאת - ולאסוף את הראיות כדי לתמוך את הטענות שלך - מספק את הסיכוי הטוב ביותר לבניית מקרה מוצק נגד הארגון.
שמור יומן של אירועים. שימו לב לתאריכים הרלוונטיים לכל תקרית, מה קרה ומי היה מעורב. רשום את שמותיהם של כל עדים לאירוע. שמירה על יומן היא דרך טובה להקים ציר זמן של אירועים. גם אם אינך יכול לקבל תיעוד פיזי או בכתב של בעיות, חוקר עשוי להיות מסוגל לדחות את הרשומות האלה מאוחר יותר ולאשר את ציר הזמן שלך כדי לקבוע מתאם וסיבתיות.לדוגמה, אם תציין את התאריך והשעה המדויקים שמנעה ממך אדם לעזוב את הבניין, חוקר - או פרקליטך - יכול להזמין את קלטות המעקב מאוחר יותר כדי להוכיח את המקרה שלך.
לאסוף מדיניות המעסיק והנהלים הנוגעים להתנהגות בלתי הולמת אתה רואה. איסוף מסמכים אחרים כדי לציין כי המעסיק לא פעל לפי המדיניות שלו. לדוגמה, לקבל עותק של המדיניות כי קובע את כל האירועים של הטרדה מינית ייחקר, וכן להקליט את הדואר הקולי בתגובה לתלונה שלך, שבו נאמר לך כי לא תנקוט פעולה ולהפסיק להיות כל כך רגיש.
בדוק את כל הרשומות שלך - כגון הודעות דוא"ל, תזכירים, התכתבות ואפילו פתקים דביקים - ולעשות עותקים של כל דבר הקשור להתנהגות לא הולמת. צור עותקים של רשומות החברה - לדוגמה, כרזות עם הוראות לא חוקיות המוצגות על לוחות המודעות - או פריטים שפורסמו בפומבי על ידי עמיתים לעבודה, כגון סיכות לא מתאימות או לוחות שנה. אם הפריט ההתקפי הוצב על ידי עמית לעבודה על לוח ציבורי, הפריט עצמו ניתן להסיר ולשמור כראיה - ואתה יכול גם להקליט את כל התגובות להסרה שלך של הפריט.
השג עותק של קובץ העובדים שלך, או רשום את סירוב החברה לבקשתך. בקשו גם עותק של קובץ הממונה שלכם, אך שימו לב שברוב המקרים המעסיק אינו מחויב לאפשר לכם לצפות בו.
שמור על רשימת ריצה של עדים לכל אירוע. אם אפשר, לקבל הצהרות בשבועה חתום מכל עד לפני שתפרוש, ולבקש עותקים של רשומות או תיעוד כל העד יש את האירועים. לאסוף את כל המסמכים האפשריים לפני שאתה מדבר עם העדים, עם זאת, כי מישהו יכול להטות את החברה על מה שאתה עושה.
טיפים
-
לאסוף את הראיות המתאימות לפני שאתה עושה האשמות. כאשר אתה מתלונן על משאבי אנוש או מנהל בכיר, לשים את התלונה בכתב ולשמור אותו כראיה. באופן דומה, שמור את תגובות החברה ורשום את התאריכים, השמות והתוכן של תגובות מילוליות ביומן.
אזהרה
אל תאחסן את היומן, את ההוכחות המודפסות או את הדואר האלקטרוני שלך לעובדים אחרים במחשב החברה; אחרת, המעסיק תהיה גישה לכל התיעוד שלך. אל תנהלו פניות או תעדדו את המקרה שלכם בזמן החברה, אחרת המעסיק יהיה בעל ראיות להתנהגות בלתי הולמת.
