כיצד לפתח צוות עבודה מיומנויות

תוכן עניינים:

Anonim

קבוצות מגוונות וערכות מיומנות חשובות ליצירת צוות יעיל ומוצלח. פעילויות שונות של בניית צוות המיועדות למערכות מיומנות ולדינמיקה קבוצתית יכולות לסייע לך להפוך את הקבוצה לחזקה יותר לאורך זמן. תרגול האזנה, תקשורת, ארגון ודיון מעורבים בתרגילי עבודה קבוצתיים רבים והם אבני היסוד של עבודה מקצועית טובה, בני נוער או קבוצות משפחה. מן המשחק הישן של הטלפון המסורתי לקבוצה בסוף השבוע לצאת לסיבוב של פיינטבול, השיטות משתנות אבל הכישורים המעורבים זהים.

פריטים שתצטרך

  • אקדחי פיינטבול וכדורי צבע, ציוד בטיחות, דגלים.

  • רשימות של נושאים לדיון (שיפור מיומנויות הקשבה ותקשורת)

כתוב רשימה של מטרות עבור תרגילי עבודה הצוות שלך. תחשוב על מה שאתה רוצה להשיג עם קבוצה זו, כי ידרוש מעורבות בדרכים שונות מכל משתתף.

מתחלקים לצוותים נפרדים. לשחק פיינטבול או טקטיקות המשחק עבור בניית צוות הכולל תקשורת, אסטרטגיה ויעילות. פיינטבול ופעילויות אסטרטגיה אחרות כמו משחקים מוכווני מטרה יאפשרו לצוות שלך לפתח את מבנה המנהיגות שלהם ולבצע את התוכניות שלהם.

לאסוף את הקבוצה למעגל ולשחק את המשחק "טלפון" עם קבוצות קטנות יותר. יש כל אדם לחזור מילולית ביטוי אחד מהרשימה עד סוף המעגל. נסה את הפעילות הזאת שוב עם כולם שותקים וכותבים את הביטוי בזמן שהוא עובר במעגל. השווה את התוצאות ולדון בכל ההבדלים מן הביטויים המקוריים בשימוש.

להפריד לשלוש קבוצות לעבוד על פתרון בעיות ומיומנויות תקשורת. תן לכל קבוצה נושא שבו קבוצה אחת היא עבור נושא, אחד נגד, ואחד נייטרלי לדון בבעיה ופתרון אפשרי.

לדון בתוצאות של פעילויות כקבוצה. דברו על אזורים חלשים שלא פעלו בצורה יעילה. ערכו רשימה של נושאים אפשריים שאולי שינו את התוצאה.

האם כל אדם לדון מה הוא הרגיש שהוא צריך לשפר על זה משימה. לשחק במשחק teambuilding הכולל שוב עם המטרה ההפוכה כגון להגן במקום ללכוד את הדגל. שנה את הדינמיקה של הקבוצה בגודל וחברים.

לדון רעיונות סיעור מוחות לשיפור לאחר התרגיל הושלם. ניתוח מה שכולם למדו, היכולת שלהם להתאים את הקבוצה ואת המשימה שהוקצו ומה אלמנטים ניתן להשתמש בדינמיקה קבוצתית מגוונת.

טיפים

  • כאשר תשנה את גודל הקבוצה, חשוב לציין את אלו שאינם משתתפים. עודד את אלה המשתתפים ואת תשומת הלב.

    אתה לא צריך לעשות את כל הפעילויות בהרכב עבודה צוות אחד. אחד בכל פעם בסדר. לעשות מה לניהול עם גודל הקבוצה שלך ואת הזמן שיש לך זמין.