אם אתה מרגיש כי הצוות שלך חסר אנרגיה או לא מרגיש מוטיבציה על עבודה, דיבור pep יכול לשפר את המורל לנווט חברי הצוות בכיוון הנכון. נעשה ביעילות, לדבר pep יכול לרומם ולעודד עובדים לעשות כמיטב יכולתם בעבודה. עם זאת, אתה לא רוצה להתעסק על נושא שאינו קשור לעבודה או לדבר על משהו שגורם לך רחוק יותר מהצוות שלך.
השבח את הצוות שלך
כאשר אתה מכין לדבר pep, להתמקד איך אתה יכול להניע את הצוות שלך. השבח אנשי צוות להכיר עובדים עובדים קשה עבור החברה שלך. להזכיר איך עובד הפך למוכר העליון עבור החברה שלך או חריגה מטרות במשרד. כאשר אתה משבח את העובדים מול עמיתיהם, זה גורם להם להרגיש מוערך. במהלך השיחה pep שלך, להפיץ פרסים לעובדים אלה כדי להראות עד כמה הם מוערכים.
השתמש בעזרים חזותיים
בין אם אתה מציג וידאו לבבי או הוספת פתגם מצחיק המצגת שלך, עזרים חזותיים יכולים להגדיל את השיחה pep שלך ולעזור לאנשים להרגיש מוטיבציה על עבודתם. ייתכן שתרצה להציג סרטון המציג כיצד העובדים עברו את תפקידם כדי לסייע ללקוח או ללקוח. במהלך המצגת שלך, השתמש ציטוטים מעוררי השראה על קריירה החיים שיכולים להניע את הצוות שלך. כלול אמרות אלה על דפי מידע, כך שאנשי צוות יכולים לקרוא את זה במהלך פעמים מלחיץ בעבודה.
להציב מטרות
יצירת מטרות עבור הצוות שלך ולשתף אותו איתם במהלך השיחה pep שלך. בין אם מדובר במטרה קצרת טווח, מכוונת צוות או מטרה אישית עבור כל חבר צוות, לדבר pep שלך צריך לדון דרכים להם להשיג תוצאות מקסימליות בעבודה. תן לצוות שלך לדעת שאתה מצפה מהם להשיג את המטרות האלה.
ספק כיוון
המטרות עצמן אינן התשובה כולה - ספק משאבים או הדרכה הנחוצים כדי לסייע לצוות שלך להתקדם כדי להשיג את כל היעדים. מתן הצוות שלך מפת דרכים להצלחה מגביר את האופטימיות שלהם כי הם להכות את הסימן. ספק פרטים על כל התגמולים הזמינים עבור הצוות שלך להשגת היעדים האלה, כגון מסיבה או בונוס.
