סוכנויות האיוש אחראיות לסיוע ללקוחות במציאת מועמדים טובים להזדמנויות העבודה שלהם. כדי להצליח בעסק הזה, סוכנויות כוח אדם לשכור מגייס טוב. מגייסים אחראים לשימוש בטלפון ובאינטרנט כדי לזהות מועמדים חזקים עבור הלקוחות שלהם.
חיי היומיום של מגייס
מגייסים בדרך כלל עובדים על עמלה רק משלמים כאשר הם עושים מיקום. חיי היומיום של מגייס כרוך שעות רבות של עבודה בטלפון. קריאה למועמדים פוטנציאליים לדון בפתיחת מקומות העבודה של הלקוחות דורשת מיומנויות אקזטיביות ומיומנויות דיבור.
ראיונות פנים אל פנים הם חשובים
כמה מגייסים במקום מועמדים הם מעולם לא ראו. אחרים מתעקשים לקיים מפגש אחד על אחד עם המועמדים. לשבת עם מועמד דורש מיומנויות לשאול את השאלות הנכונות והאזנה פעילה כדי להבין את הנקודות שנעשות.
שפת גוף מדבר כרכים
מגייסים לומדים לפרש את שפת הגוף כחלק ממערכת המיומנות שלהם. במקרים מסוימים, מועמד אומר דבר אחד בעוד שפת הגוף שלו אומר משהו סותר. זה על מגייס ליישם חשיבה ביקורתית על מנת להעריך את המועמד בצורה מדויקת ככל האפשר.
עיבוד מידע נכון
מגייסים הם מאומנים לשאול את השאלות הנכונות כדי לקבוע אם המועמד הוא מתאים את הסביבה של הלקוח והאם המועמד יכול לעשות את הנדרש ב תיאור התפקיד. כמה מועמדים מוכשרים מאוד לומר מספיק של הדברים הנכונים כדי להיות משכנע. מגייס חייב ליישם שיקול דעת טוב קבלת החלטות מיומנויות לבחור את המועמד הנכון לתפקיד.
סיכום
מגייס יעיל חייב לצייר על גוף רחב של ידע ומיומנויות מרובות. במציאות, המגייס עובד עם שני לקוחות: המעסיק ששכר את הסוכנות כדי למצוא מועמד טוב ואת המועמד אשר תלוי מגייס למצוא הזדמנות עבודה טובה.
