המלים "אקלים אתיים" מתייחסות לתחושה הכללית של הארגון בכל הנוגע לאתיקה. כל הארגונים פועלים עם סוג כלשהו של אקלים אתי. כאשר מנהיגים בארגון מפגינים ודורשים התנהגות אתית גבוהה, ארגון מרגיש כאילו יש לו אקלים אתי. כאשר המנהיגים והעובדים מקבלים באופן שגרתי החלטות לא מוסריות, קיים אקלים עבודה לא מוסרי.
יסודות
על פני השטח, האקלים בעבודה נראה שם נרדף לתרבות ארגונית נפוצה יותר. עם זאת, היועץ דונלד קלארק מניות באתר האינטרנט שלו כלב הכלב הקטן של המנהיג כי האקלים המוסרי ביטוי לטווח קצר יותר בכיוון, בעוד התרבות הארגונית היא בדרך כלל לאורך זמן. אקלים אתיים מוגדרים כ"תחושת הארגון, התפיסה האישית והתפיסה המשותפת של חברי הארגון ". אקלים אתיים מתפתחים עם הזמן בארגונים, ולעתים קרובות הם משקפים את ההנהגה הנוכחית ואת האופי המוסרי של המנהיגים.
חשיבותה של התקשורת
אחת השאלות העיקריות שעובדים יכולים להשתמש בהם כדי לקבוע האם לארגון יש אקלים מוסרי או לא מוסרי, מציין קלארק, "עד כמה המנהיג מבהיר את סדרי העדיפויות ואת מטרות הארגון, מה מצפים מאיתנו?" למרבה הצער, כאשר מנהיגים אינם מראים בבירור ומכוונים את העובדים לעקוף את החשיבה האתית וההתנהגויות, התוצאה היא לעיתים קרובות אתיקה רעה. העובדים צריכים כיוון ברור של מנהלים בכירים על הערך של אתיקה ועל מה החלטות אתיות הן כאשר הדילמות להתרחש.
אפקט חמדנות
האקלים האתי במרבית הארגונים נקבע על ידי החברה כיצד לקבל החלטות. רוב הדילמות המוסריות בארגונים המבקשים רווח מסתכמות במצבים שבהם עשיית כסף מתנגשת עם מה שנתפס כזכות אתית. במאמר שלו, האתגר של התנהגות אתית בארגונים ב "Journal of Business Ethics", רונלד סימס מספק דוגמאות רבות של חברות שעושות דברים שמשפיעים לרעה על הסביבה או מפריעות לנורמות החברתיות המקובלות כדי לשפר את עמדות הרווח. כאשר חברות לשים רווח מעל המוסר (למשל, אנרון), זה יוצר אקלים לא אתי. כאשר האתיקה מעניקה עדיפות לחשיבות, מתרחש אקלים אתי.
אחריות חברתית תאגידית
A המאה ה -21 נושא עסקי הגדלת בולטות היא אחריות חברתית תאגידית (CSR). תפיסה רשמית זו של האתיקה העסקית מרחיבה את הציפיות של חברות לכלול תחזוקה של קשרי קהילה ואחריות סביבתית טובה יותר, על פי קרן As Sow. יחסי הקהילה לא רק עושה את מה שהוא מוסרי, אבל להיות משתתף פעיל בקהילות שבהן אתה עושה עסקים. ירוק פעולות עסקיות צפויות על ידי החברה וצרכנים לצפות קבוצות בשנת 2011. זה אומר מנהיגי החברה חייבים לשקול כיצד לשמר את הסביבה, למחזר משאבים טבעיים ולסלק פסולת, כדי לשמור על סטנדרטים גבוהים באתיקה.
