הכרה של עובדים עבור עבודה טובה יכולה לעזור להעלות מורל ולצמצם את המחזור. אפילו עסקים קטנים עם תקציבים מוגבלים יכולים לשלב מאמצים שמטרתם להפוך את העובדים להרגיש מוערך ומוערך על תרומותיהם.
מכתבי הכרה
פתק בכתב יד מממונה ישיר יכול לתת לעובד לדעת שעבודתו משמעותית לחברה. פתק על נייר מכתבים של החברה מ - up-up בארגון יכול גם להיות מוערך ומתקשר עם הצוות כי המאמצים שלו מוכרים ברמה הגבוהה ביותר של הארגון. מכתבים צריכים להיות אישיים וספציפיים, למשל: "העבודה שלך על תחזיות התקציב של השנה הצילה את החברה הרבה כסף ועזרה להבטיח את בריאותה הפיננסית".
חברה תכשיטים
השתמש תכשיטים קטנים emblazoned עם הלוגו של החברה, כי אתה יכול לתת אחרת ללקוחות, לקוחות פוטנציאליים או כמו מתנות במתנות סחר כסוג של תגמול עובד. לדוגמה, כוס קפה, חולצת טריקו, כובע או תיק עם שם החברה הוא מופע מוחשי של תודה מזכרת מן הארגון עצמו. לסדר את כל תכשיט רגיל עם משהו נוסף - למשל, מקום כרטיס מתנה בבית קפה בספל קפה החברה או לתת לצוות שקית עם שקיות קולנוע ו ממתקים הזיכיון.
מתנות זולות
מתנות לעובדים הכרה לא צריך לשבור את הבנק. שקול פריטים חרוטים אישיים כגון עטים באיכות גבוהה או לוחות שם שולחן, תיק מונוגרמה, או טלפון חכם או טאבלט חדש. מתנות צריך להיות מקצועי ולא אישי - למשל, להימנע פריטים טיפול אישי, כולל שוטף הגוף וסבונים, משקאות אלכוהוליים או פריטים בדיחה זה יכול להיות מבוכה ולא הכרה.
הכרה פנימית וציבורית
רשום את ההישג של העובד בעלון החברה שלך, באמצעות מהדורת חדשות ובאתר האינטרנט של החברה שלך. חשבו על פרסום הכרה בתעשייה בולטת או בתעשייה. לזהות ולהכיר את העובד באירוע כגון מסיבת חג, או צוות או מועצת המנהלים המייעצת. שלט או תעודה יכולים להפוך את ההכרה "רשמית".
ארוחת צהריים או ארוחת ערב
קח את העובד לארוחת צהריים או לארגן הכרה לקבל הכרה לקבל במשרד. אתה יכול לבחור עבור אחד על אחד ארוחה או קבוצה התכנסות כדי להכיר עובדים רבים בו זמנית. האירוע יכול להיות פשוט או מפואר כמו התקציב שלך רשאי להשתנות בהתאם להישג. לדוגמה, עובד של חודש עשוי להצדיק קפה אחר הצהריים עם המנכ"ל אבל איש המכירות של השנה ואת אחרים משמעותיים ניתן לטפל במסעדה אלגנטית.
-
הענקת תשלום לעובד שילם את החברה במונחים של אובדן זמן עבודה, אבל זה יכול להיות מצרך מוערך עבור העובד. שקול להציע יום או יומיים בתשלום על פי שיקול דעתו של העובד, או לבחור זמן איטי של החודש ולאפשר לו לקחת ארבעה ימים בסוף השבוע עם יום שישי ואת יום שני את.לעזור לו לעשות את זה חופשה מיני עם תעודת מתנה ספא או כרטיסים למחזה, ביצועים או התערוכה.
