פעילויות קבוצתיות יכולות להיות שימושיות בעבודה עם סטודנטים או עם עובדים בתוך חברה. אם אתה משתמש באותן פעילויות במשך פרק זמן מסוים, ייתכן שתרצה לקחת צעד אחורה כדי לבחון באמת את היעילות של אותם. לדוגמה, כל פעילויות הקבוצה כנראה יש כמה נקודות חוזק וכמה חולשות. על ידי זיהוי נקודות החוזק והחולשות הללו, תוכל לסייע בשיפור היעילות של הפעילויות, אשר תהיינה מועילות לסטודנטים או לעובדים הנמנים על הקבוצות.
תסתכל על התוצאות של פעילויות הקבוצה. לדוגמה, אם הפעילות נועדה לעודד מליטה בקרב העובדים, התוצאה תהיה האם מישהו הפך לחברים או לא. אם לא, אז אתה יודע שזה חולשה של הפעילות. אם הם, אז זה כוח.
שימו לב לפעילויות הקבוצה בפעולה. זוהי דרך מצוינת למצוא את נקודות החוזק והחולשות. על ידי התבוננות, אתה יכול לראות מי משתתף, כמה טוב הקבוצה עוקבת אחר ההוראות והאם הקבוצה נראה לקבל מוסחת בקלות.
לדבר עם אנשים המעורבים בפעילות הקבוצה. הם המשאב הכי טוב שלך למציאת נקודות החוזק והחולשות. שאל כל אחד איך הם מרגישים לגבי הפעילויות, מה הם נהנים ומה הם ישתנו.
בחן את הדינמיקה של הקבוצות שיצרת. גיוון בקבוצה, כגון רמות משתנות של עובדים ומגדרים שונים, הוא בדרך כלל כוח, ואילו קבוצות שאינן מגוונות הן חולשה. כמו כן, קבוצות נוטות לעשות הכי טוב כאשר הם מוגבלים שישה אנשים או פחות.
בדוק את הכיוונים שלך עבור פעילויות הקבוצה. הם עשויים להיות מעורפלים או קשים להבנה. אם המטרות שלך עבור הפעילויות אינו ברור, אז יש חולשות סביר בפעילויות שניתן להימנע עם הוראות ברורות יותר מטרה מוגדרת היטב.
טיפים
-
אם אתה מודאג חברי הקבוצה לא יהיה כנה על חולשות של פעילויות, להשתמש בשאלון אנונימי כדי לקבל משוב.
